篇一：党建面试的问题
党务工作者面试题目范文(通用3篇)
党务工作者面试题目
1、对于党员群众提出的意见和建议办理结果的反馈时限有哪些规定?
答：对于党员群众提出的意见和建议办理结果的反馈时限，一般不超过半个月，特殊情况最长不超过一个月。
2、党员受到开除党籍处分，多长时间内不得重新入党?
五年内不得入党，另有规定不得重新入党的，依照规定。
3、对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的干部，如何处理?
就地免职或者降职使用。
4、基层党组织党务公开应当公开的共性内容有几方面?分别是什么?
答：有3方面。分别是：
(1)民主和科学决策方面;
(2)组织建设方面;
(3)党风廉政建设方面。
5、条例规定，实行党政领导干部任职前公示制度，公示期一般为多少天?
七至十五天。
6、民主推荐包括哪几种形式?
会议投票推荐和个别谈话推荐。
7、党务公开监督保障机制中，四项重点制度有哪些?
答：(1)实行预公开制度;
(2)实行聘请监督员制度;
(3)实行意见收集处理反馈制度;
(4)实行党务公开责任制度。
8、(1)党的各级领导班子应当如何决定重要事项?
条例规定，党的各级领导班子决定重要事项，应当进行表决。表决采取口头、举手、无记名或记名投票等方式。表决结果和表决方式应当记录在案。
(2)下级党组织拒不执行上级党组织决定的，对主要责任者给予何种处分?
对主要责任者，给予警告或者严重警告处分，情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。
9、依照《公务员法》规定，公务员认为上级的决定或者命令有错误时，其处理方法和责任是如何规定的?
公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见;上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，公务员不承担责任;但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。
10、(1)在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的人员，应当如何处理?
已列为考察对象或者提拔人选的，应当首先将其排除出考察对象或者取消其提拔资格。情节较轻的给予批评教育或者责令作出书面检查;情节较重或者群众反映强烈、造成恶
劣影响的，给予组织处理。
(2)党务公开的主要责任人是谁?
是各级党组织的主要负责人。
11、被追究党务公开责任的部门、单位及个人如果对处理结果有异议，应怎样处理?
答：应于接到处理通知后30日内向本级或县级纪检机关申请复核或提出申诉。纪检监察机关接到复核申请或受理申诉后，应在2个月内作出复核决定，并下达书面通知。
12、萝北县《暂行规定》中规定的对党政领导干部实行问责的方式分为哪几种?
答：对党政领导干部实行问责的方式分为：告诫、通报批评、责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职。
13、党务公开定期通报的内容有哪些?
答：定期通报的内容有：全县重点工作情况，年内所办实事情况,党员、干部违犯法律、法规和党内条规情况、党员群众反映的共性问题处理，涉及党员、群众利益和普遍关注的其他事项等。
14、《廉政准则》第一章“廉洁从政行为规范”部分，共多少条?规定了多少个“不准”行为?
答：共8条，52个不准行为。
15、哪部条例是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器?
答：《党政领导干部选拔任用工作条例》。
16、对党员的纪律处分有哪几种?
警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。
17、党务公开的时限?
答：根据公开内容的不同，可按固定公开、定期公开和即时公开三种情况进行。
18、对党员领导干部违反《廉政准则》如何追究其责任?
答：《廉政准则》第十三条规定，党员领导干部违反本准则的，依照有关规定给予批评教育、组织处理或者纪律处分，涉嫌违法犯罪的，依法追究其法律责任。
党务工作者面试题目
简单的介绍一下自己
请你告诉我你的一次失败经历
你有什么优点和缺点
请讲述一次让你很感动的经历
你认为在工作中的成就是什么?
你最喜欢的工作是什么?请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素?如何看待待遇和工作条件?
你为什么选择来我公司工作?你对我公司有哪些了解?
你对我公司提供的工作有什么希望和要求?
你喜欢什么样的领导和同事?
你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的?党务工作者面试题目
1、组织处理的方式包括哪几种?
答案：引咎辞职、责令辞职、降职、调离岗位、免职
2、《中国共产党纪律处分条例》对党员的纪律处分有哪几条?
答案：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍
3、在2011年和2012年的党委、人大、政府、政协换届过程中，中纪委、中组部为保证换届风清气正，提出了哪些换届纪律要求?
答案：5个严禁、17个不准和5个一律纪律要求。
4、《党政领导干部选拔任用工作条例》是由哪个机关颁布的?
答案：中共中央
5、党委(党组)讨论决定干部任免事项，必须有多少比例以上的成员到会参加方有效?
答案：三分之二
6、党委(党组)讨论决定干部任免事项进行表决，党委(党组)成员多少比例同意方可形成决定。
答案：应到会成员超过半数同意
7、党政领导干部在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过多少，经组织考核认定为不称职的，一般应当免去现职。
答案：三分之一
8、实行党政领导干部任职前公示制度。公示期一般为多少天?
答案：7至15天
9、领导干部辞去公职后，多长时间内，不得到原任职务管辖的地区和业务范围内的企业、经营性事业单位和社会中介组织任职。
答案：3年。
10、选拔任用党政领导干部，必须坚持哪六项原则?
答案：党管干部原则，任人唯贤、德才兼备原则，群众公认、注重实绩原则，公开、平等、竞争、择优原则，民主集中制原则，依法办事原则。
11、选拔任用党政领导干部，应经过哪五项程序?
答案：民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职。
12、党政领导干部任职回避的亲属关系为?
答案：夫妻关系，直系血亲关系，三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。
13、《党纪处分条例》规定必须坚持的五条原则是?
答案：党要管党、从严治党，党员在党纪面前人人平等，实事求是，民主集中制，惩前毖后、治病救人。
14、干部选拔任用工作四项监督制度，共同构建了哪四个干部选拔任用监督体系?
答案：事前要报告，事后要评议，离任要检查，违规失责要追究。
15、四项监督制度包括哪四个文件(可简单说)。
答案：《责任追究办法》;《“一报告两评议”办法》;《有关事项报告办法》;《离任检查办法》。
16、干部教育培训应当以哪个方面为培训重点?
答案：政治理论培训
17、干部培训的基本内容包括哪5个方面?
答案：政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练。
18、干部监督工作的目的是什么?
答案：防止滥用权力、提高干部队伍素质、加强领导班子建设。
19、一报告两评议是指什么?
答案：常委会向全委会专题报告年度干部选拔任用工作情况，在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。
20、因追究干部选拔任用工作责任受到引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，几年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务?
答案：一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务。
21、请简答街道社区党的建设中“三有一化”的具体内涵。
答：有人管事、有钱办事、有场所议事，推进城镇基层党建区域化建设。
22、请简答非公企业和新社会组织党的建设中“五个规范化”的具体内容。
答：组织设置规范化、服务内容规范化、组织运行规范化、阵地建设规范化、经费保障规范化。
23、请简答我旗“六型品牌社区”建设的具体内容。
答：按照“一区一品”的目标，创建党建示范型、科普型、文体型、志愿服务型、充分就业型、健康型等六型社区品牌。
24、自治区出台的《关于促进“晋位升级”创建“四型机关”，进一步加强全区机关党的建设工作的意见》中“四型机关”的具体内容。
答：创建学习型、服务型、效能型和廉洁型“四型机关”。
25、我旗在非公企业中开展“五星级企业党组织”创建活动，实施了星级管理。请回答五颗星的名称?
答：分别是“基础星、发展星、达标星、创优星、示范星”。
26、新社会组织主要包括哪些组织?
答：社会团体、中介组织和民办非企业单位。
27、请简答发展党员工作中应遵循的“十六字”方针。
答：遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，做好发展党员工作。
28、请简答党员“双评双析”制度的具体内容。
答：党员相互评议、群众代表评议、党员自我剖析、党组织定性分析。
29、请简答在国有企业中开展的争创“四强四优”活动中，“四强四优”的内涵。
答：争创以政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强为主要内容的“四强”党组织，争做以政
治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优为主要内容的“四优”共产党员活动。
30、在发展党员工作中我旗实施了“推、示、考、测、票”五字工作法。请简答“推、示、考、测、票”的具体内容。
答：“推”即：公推公选“入党积极分子”。“示”即：对发展党员工作中的重点环节进行公示。“考”即：对组织考察的发展对象进行书面考试。“测”即：组织干部群众进行测评。“票”即：吸收预备党员和转正预备党员时，必须以全体党员投票表决的方式进行。
31、什么是党代表大会制度?
答：党代表大会制度是党的一项带根本性的组织制度。党代表大会是党的各级组织包括中央组织、地方各级组织和部分基层组织讨论、决定党的重大问题和选举党的领导机关的会议。党章规定：“党的最高领导机关，是党的全国代表大会和它所产生的中央委员会。党的地方各级领导机关，是党的地方各级代表大会和它们所产生的委员会。党的各级委员会向同级的代表大会负责并报告工作。”坚持和健全党的代表大会制度，对于加强党的建设，实现党的民主集中制，发扬党的民主，促使党内政治生活更加民主化、正常化，进一步提高党的战斗力，保证党的路线、方针、政策的贯彻执行，具有十分重要的意义。
32、在党的地方各级代表大会的职权是什么?
答：(一)听取和审查同级委员会的报告;(二)听取和审
查同级纪律检查委员会的报告;(三)讨论本地区范围内的重大问题并作出决议;(四)选举同级党的委员会，选举同级党的纪律检查委员会。
33、什么时候是党代表任期制?
答：党代表任期制是指各级党代表大会的代表，在同级当届党代表大会期间，可以代表身份从事其职责权限范围内活动。党代表大会代表每届任期与同级党代表大会当届届期相同。如下一届党代表大会提前或延期举行，其代表任期相应地改变。代表在党代表大会召开和闭会期间，享有代表资格，行使代表权利，履行代表职责，发挥代表作用。
34、党的全国代表大会每几年举行一次?
答：五年
35、党的代表大会常任制是指委员会任期内每年举行几次代表会议?
答：一次
36、党代会的代表可以连选连任吗?
答：可以
37、党的十八大中关于“完善党的代表大会制度”提出了哪四个制度?
落实和完善党代表大会代表任期制，试行乡镇党代会年会制，深化县(市、区)党代会常任制试点，实行党代会代表提案制。
38、2013年，为落实党代表提案制，我旗推行什么工作模式?
4211”工作模式,即：“4”，即：四次走访。在每年的3、6、9、12月份的第一周，为旗级以上党代表联系基层群众走访日。“2”，即：两次调研。每年的5月份、10月份，各安排一次旗级以上代表集中调研活动。“1”即：上交一次提案。每年的11月份，为旗级党代表上交提案月。“1”即：召开一次提案交办反馈会。第二年的1月份召开，会上反馈上一年提案办理情况，对新一年度提案进行交办。
39、十八大中关于党代表的选举，提高哪些代表的比例?
答：提高工人、农民的比例。
40、为充分发挥党代表在闭会期间的作用，我旗推行哪五种工作法?
答：党代表责任片区工作法、党代表接待与信访接待联动工作法、党代表定期议案工作法、村级“两委”+“两代”议事决策工作法，流动党代表工作室下访工作法。
41、公务员领导职务层次有哪些?
答：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
42、公务员的处分有哪些?
答：处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
43、公务员提前退休的条件有哪些?
答：1、工作年限满三十年的;
2、距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二
十年的;
3、符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
44、新录用的公务员在试用期内的年度考核等次怎样确定?
答：新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。
45、提拔担任党政领导职务的，应当具备哪些资格?
答：1、提任县(处)级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。
2、提任县(处)级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。
3、提任县(处)级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。
4、一般应当具有大学专科以上文化程度，其中地(厅)、司(局)级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。
5、应当经过党校、行政院校或者组织(人事)部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。
6、身体健康。
7、提任党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。
46、提任县(处)级领导职务的，应当具有两年以上基层工作经历。这里的“基层工作经历”的含义是什么?
答：这里的“基层工作经历”是指在县、乡党政机关以及各类企业、事业单位工作过(参照或依照国家公务员制度管理的及其他担负行政管理职能的事业单位不在此列)。军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作过，中央、国家机关干部在地(市)直属机关工作过，也可视为基层工作经历。担任县(市、区)党政领导职务的，一般应当有在乡镇(街道)两年以上的工作经历。
47、公示期一般为多长时间?
答：公示期一般为七至十五天。
48、问：任职试用期未满的干部，能否提拔任用?
答：一般不能提任上级领导职务;符合提任非领导职务资格条件的，可以提任非领导职务。
49、干部挂职锻炼，所挂任职务是否可以视为一个职位任职的经历?
答：凡经组织选派、挂职时间在半年以上，其挂任职务无论是平职、低职或者因工作需要高职安排的，均可视为一个职位的任职经历。
50、讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，以及干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人必须回避。这里的“亲属”是指哪些关系?
答：是指夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系和近姻亲关系。
51、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》中关于党的基层委员会设立条件、产生方式及任期是如何规定的?
答：机关党员100人以上的，设立党的基层委员会。党员不足100人的，因工作需要，经上级党组织批准，也可以设立党的基层委员会。党的基层委员会由党员大会或者党员代表大会选举产生。市(地)级以上机关党的基层委员会，每届任期4年;县级机关党的基层委员会，每届任期3年。
52、中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》中关于党的总支部委员会设立条件、产生方式及任期是如何规定的?
答：机关党员50人以上、100人以下的，设立党的总支部委员会。党员不足50人的，因工作需要，经上级党组织批准，也可以设立党的总支部委员会。党的总支部委员会由党员大会选举产生，每届任期3年。
53、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》中关于机关党支部及支部委员会设立的条件及任期是如何规定的?
答：机关正式党员3人以上的，成立党的支部。党员7人以上的党的支部，设立支部委员会，支部委员会由党员大会选举产生;党员不足7人的党的支部，不设支部委员会，由党员大会选举支部书记1人，必要时增选副书记1人。党的支部委员会和不设支部委员会的支部书记、副书记，每届任期2年或者3年。
54、中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》中规定党员每年参加教育培训时间是多少?
答：党员每年参加教育培训的时间一般不少于24学时，其中党组织领导班子成员一般不少于40学时。
55、对已经过一年以上培养、教育和考察，列为发展对象的入党积极分子，要进行多长时间的集中培训?
答：五至七天(或不少于40个学时)。
56、机关党组织思想政治工作的主要任务是什么?
答：(1)加强机关以及直属单位领导班子和领导干部的思想政治建设。
(2)对机关工作人员进行思想政治教育。针对机关工作人员的思想政治状况，做好经常性的思想政治工作。
(3)指导机关工会、共青团、妇委会等群众组织根据各自的特点开展思想政治工作。
(4)定期向部门党组(党委)和本单位负责人汇报机关思想政治工作情况，提出改进工作的意见和建议。
57、机关党务工作人员应当具备的基本条件有哪些?
答：党性强，品行好，作风正，有一定的马克思主义理论水平和党务工作知识，熟悉本部门的业务工作情况，得到群众信任，工作能力较强，具有敬业、奉献、创新精神。
58、机关党建工作的核心任务是什么?
答：服务中心、建设队伍
59、“三会一课”制度的内容是什么?
答：定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。
60、党支部组织委员会职责是什么?
(1)了解和掌握支部的组织状况，根据需要提出党小组的划分和调整意见，检查和督促党小组过好组织生活。
(2)了解和掌握党员的思想状况。协助宣传委员、纪检委员对党员进行思想教育和纪律教育;收集和整理党员的模范事迹材料，向支部委员会提出表扬和奖励的建议。
(3)做好发展党员工作，了解入党积极分子情况，负责对入党积极分子进行培养、教育和考察，提出发展党员的意见，具体办理接收新党员手续;做好对预备党员的教育、考察，具体办理预备党员的转正手续。
(4)做好党员管理工作，根据本支部实际情况，做好民主评议党员工作;认真搞好评选先进党支部、先进党小组和优秀党员活动，接转党员组织关系;收缴党费，定期向党员公布党费收缴情况;做好党员和党组织的统计工作。不设纪检委员的党支部，有关纪检方面的工作，一般由组织委员负责。
61、当前和今后一个时期，我国人才发展的指导方针是什么?
答：服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发。
62、什么是人才?
答：人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质
较高的劳动者。
63、我国经济社会发展的第一资源是什么?
答：人才。
64、党的十八大报告中指出：“坚持党管人才原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。”请简述党管人才都管什么?
答：党管人才主要包括管宏观、管政策、管协调、管服务。
65、什么是科学人才观?
答：科学人才观，是对什么是人才、人才在经济社会发展中所处的地位，如何育才聚才用才所必须坚持的，适应新形势新任务要求，符合人才发展规律、充分发挥人才作用的科学观念和正确态度。
66、国以才立，政以才治，业以才兴。全面建设小康社会，最重要、最根本、最核心的是什么?
答：人才问题。
67、人才强国战略的核心是什么?
答：“人才兴国”。
68、为深入实施“人才强市”战略，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，激励各类人才创新创业，市委、市政府于2012年在全市开展了什么评选活动?这项评选活动每几年开展一次?
答：首届百名“科尔沁英才”评选活动，两年
69、为解决制约我旗科学发展的人才瓶颈问题，激发广
大人才的创新创业热情，我旗在人才工作上探索实施了什么工程，计划在“十二五”期间通过深入推行九项人才子工程，为我旗科学发展提供人才保证和智力支持。
答：“特金罕人才”工程
70、“特金罕人才”工程是一项系统工程，共包括九项子工程，请问包括哪些内容?
答：1.“扎鲁特旗创新创业基地建设工程”2.科技创新型领军人才培养引进工程。3.优秀党政人才培养工程。4.企业家人才培育工程。5.专业技术人才培养工程。6.少数民族人才素质提升工程。7.扎鲁特文化名家培育工程。8.现代服务业支撑人才培养工程。9.实用人才培养工程。
71、扎鲁特旗“十二五”人才发展规划纲要强调要突出抓好八支人才队伍建设，请问八支人才队伍都包括哪些内容?
答：科技创新型领军人才、党政人才、企业家人才、专业技术人才、少数民族人才、文化人才、现代服务业人才、实用人才。
72、新入党的党员何时开始缴纳党费?
预备党员从支部大会通过其为预备党员之日起缴纳党费。
73、党员缴纳党费的比例是什么?
每月工资收入(税后)在3000元以下(含3000元)者，交纳月工资收入的5%;3000元以上至5000元(含5000元)者，交纳1%;5000元以上至10000元(含10000元)者，交纳
1.5%;10000元以上者，交纳2%。
74、什么情况下使用党员组织关系介绍信?
根据中央组织部《关于进一步加强党员党组织关系管理意见》(中组发10号)规定，党员外出地点或工作单位相对固定，外出时间6个月以上的，一般应当开具中国共产党党员组织关系介绍信。
75、新型农牧民的具体内涵是什么?
答：即，有文化、懂技术、会经营。
76、新农村建设的二十字方针是什么?
答：生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主。
77、调查研究方法主要有几种?
答：主要有开调查会、实地考察、典型调查、问卷抽样、零存整取等。
78、做好党员联系和服务群众工作的主要方式是什么?
答：(1)结对帮扶困难群众。(2)参加主题实践活动。(3)参加设岗定责活动。(4)参加社会公益活动。(5)深入基层调研。(6)做好接待群众工作。
79、组工信息功能是什么?
答：是领导决策的“参谋部”;掌握工作进度的“显示屏”;把握大局趋势的“晴雨表”;发现和处理问题的“预警器”。
80、远程教育“五上工程”指的是什么?
答：远程教育上手机、上电视、上互联网、上报纸、上
广播
81、党员干部现代远程教育管理人员应当具有哪些素质?
答：较高的政治素质;良好的敬业精神;一定的文化程度和专业技术水平;一定的管理水平。
82、站点管理员应结合哪些形式合理安排节目收看时间?
答：农闲季节;当地的风俗习惯;党员干部群众的不同从业特点;节目内容。
83、现代远程教育是以哪些渠道为主要手段，将信息技术和现代教育思想有机结合的一种新型教育方式?
答：计算机、多媒体、现代通信。
84、开展党员干部现代远程教育工作的目标要求有哪些?
答：党员充分发挥作用;干部能力不断增强;群众整体素质不断提高;基层组织得到加强。
85、教学课件开发要做到“三贴近”指哪些?
答：贴近党员干部和群众;贴近农牧业和农村经济发展;贴近农村实际。
86、现代远程教育有哪些明显优势?
答：信息量大;覆盖面广;方便快捷，生动直观;可以在同一时间内对不同空间的广大党员干部进行“点播式、交互式或现场直播式”教育。
87、开展党员干部现代远程教育工作的主要任务是什
么?
答：建设党员干部现代远程教育教学平台;建设党员干部现代远程教育终端站点;开发党员干部现代远程教育多种媒体教学资源;建立党员干部现代远程教育骨干队伍。
88、什么是现代远程教育
答：现代远程教育是以计算机、多媒体、现代通信等信息技术为主要手段，将信息技术和现代教育思想有机结合的一种新型教育方式，是构筑知识经济时代人们终身学习体系的主要手段。
89、党员干部现代远程教育培训的目标是什么?
答：培养一大批熟悉党和国家的方针、政策和法律、法规，懂农业科学实用技术，了解市场经济和各种行情的基层干部、党员和群众，进一步提高其整体素质，推动经济社会全面发展，为全面建设小康社会奠定坚实基础。
90、嘎查村干部“一定三有”激励保障机制的内容?
答：“一定”即要给村党组织书记定岗位职责和工作目标，“三有”即要让村党组织书记工作有合理待遇、干好有发展前途、退岗有一定保障。
91、“三级联创”活动内容?
答：指在农村牧区基层组织建设中创建先进旗县市区、五个好苏木镇党委、五个好嘎查村党支部，争创旗直涉农涉牧先进部门和群众满意苏木镇基层站所活动。
92、争创“五个好”领导班子中是哪“五个好?
答：领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩
好、群众反映好。
93、大学生村官“绿领先锋”行动计划的主要内容?
答：就是要通过在开展系列争做活动，让全旗大学生村官争做服务三农的“服务先锋”、自主创业的“创业先锋”、参与社会管理的“志愿先锋”、低碳节能的“环保先锋”。
94、三个双的具体内容是什么?
答：“双承诺”，就是组织嘎查村党组织书记和嘎查村民委员会主任开展履职承诺和辞职承诺活动。“双述职”，就是嘎查村党组织书记和嘎查村民委员会主任向苏木镇党委进行工作述职，同时又要向本嘎查村的党员和群众进行述职。“双评议”，就是在嘎查村党组织书记和嘎查村民委员会主任述职后，既要接受上级党委的工作评议，同时又要接受广大干部群众的评议。
95、三型镇村党组织是哪三型?
答：即在镇村两级中创建以“学习创新型、服务绩效型、和谐发展型”为主要内容的党组织。
96、嘎查村干部职业化管理具体指哪些内容?
答：为全面落实中央关于村级干部
“一定三有”的要求，参照机关单位的管理方法，以健全和完善嘎查村干部的岗位职责、提高报酬待遇、建立激励约束机制为主要目标，以实行定岗定职定责、结构化报酬待遇、参加社会养老保障、全日制坐班、年度目标考核等一系列制度为主要内容的嘎查村干部规范化管理模式。
97、“5+2”民主决策机制的具体内容?
答：就是所有嘎查村级重大事项的决策和实施，原则上要在嘎查村党组织的领导下，履行“五道程序”、实行“两个公开”。“五道程序”，即在决策制定和实施过程中履行党组织酝酿提议、“两委”联席会议讨论完善、党员大会修订审议、村民代表会议或村民大会表决通过、村党组织和村民委员会共同组织实施等五道程序;“两个公开”，即实行决策前公开方案、决策后公开结果。
98、党的基层组织的设置形式及产生方式是什么?
答：党的基层组织，根据工作需要和党员人数，经上级党组织批准，分别设立党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会。基层委员会由党员大会或代表大会选举产生，总支部委员会和支部委员会由党员大会选举产生，提出委员候选人要广泛征求党员和群众的意见。
99、大学生村官的出路有哪些?
答：一是鼓励担任村干部;二是择优选拔乡镇和其他党政机关公务员;三是扶持自主创业;四是引导另行择业;五是支持继续学习。
100、创先争优活动的主要内容是什么?
答：以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容。
篇二：党建面试的问题
党建中心面试问题汇集
1、针对大学学习生活、自己有什么体会（16级针对开学一个多月而言、15级.14级针过去一年学习成绩提相关对一年来工作与学习之间的调整
如果挂科还较多
犀利提出协调能力问题）。
2、党建工作中心不像学生会一样，不会像他们一样有很多组织同学参加活动，大部分是做一些党政材料工作，可能会无聊，你觉得你能不能坚持，如果你认为自己可以，你会怎样做让自己坚持？
3、党政材料的严谨性质需要工作人员平时工作需要很耐心很细致去做工作，因为这些是要跟随各位党员同志一生的档案，如果你加入党建中心，你能否保证自己可以在工作上保持足够的耐心，请谨慎思考回答！现在说的将是今后你需要做的。
4、组织部，组织部需要负责党员发展流程整个过程指导和材料检查，你愿意花时间去学习这样的流程吗？组织部还要针对各班团支书做相关流程培训？你是否有这个胆量面对团支书将各种疑问向你砸过来的场景（回答点从准备上
自己必须了解熟悉流程
自己不了解的记录找老师咨询
找同事讨论
大家共同解决）。
5、综合部，综合部职能你是怎样理解的?部门平时的工作是怎样的？综合部从部门名字上可以体现出他的日常工作十分繁冗，例如会议协助，活动策划以及活动的组织......，除完成自身本职工作外还经常协助其他部门工作，你觉得自己能否担任这项工作?你相对于其他同时来竞聘的同学你的优势何在？
6、宣传部，宣传部需要一定的语言组织和写作能力，你觉得自己具备这样的条件吗？宣传部还要负责新媒体运作（微信平台）是否具备相关技术？是否愿意学习相关知识完成平台维护？一周时间能否完成对相关知识的掌握？
7、纪律部，你认为纪律部与学生督导大队有区别吗？若有？在哪？
纪律部是整个机构也是全学院党员的监督者，也是制度奖惩重要依据！除此之外纪律部还需检查各类档案资料是否按时准确完成，提醒相关部门完成相关工作。这要求进入工作岗位后需要主动开展工作，提出相关工作事宜，你是否具备这样的意识？
因为工作原因会让其他同志或学生党员请求通融或者施加压力，你能否有这接受这份工作的毅力？
篇三：党建面试的问题
党政面试题及参考答案（必答题）
1、有人认为现在搞市场经济了，要选“能人”进领导班子，你对这个问题有什么看法？
[评分参考]：
①不能笼统地讲选“能人”对不对，我们党的用人标准是德才兼备，要看选的“能人”是不是德才兼备。
②坚持德才统一的原则，正确处理德和才的关系。德是第一位的，同时要看才能。
③要按照党在新时期的总任务总目标的要求，选拔那些德才兼备的优秀人才担任各级领导职务。
2、在一次接待外宾时，你发现局长的讲话在一个关键的地方出了错误，你怎么办？
[测试要素]：应变能力、责任感
[评分参考]：①如果自己有巧妙的办法能消除可能产生的不良影响，应敢于先斩后奏，断然处置。
②如果自己没有把握，就应及时与局长沟通，共同协商对策。
③无论以何种方式处置，自己都应快速思考应对预案、收集相关信息并提供给领导参考，以消除或最大限度地减轻不良影响。
④关键是要沉住气，要想出可行的补救措施，不能惊慌失措，既要换回影响，又不能让局长难堪和下不了台。
3、如果在工作中，你的上级非常器重你，经常分配给你做一些属于别人职权范围内的工作，对此，同事对你颇有微词，你将如何处理这类问题？
[评分参考]好：感到为难，并能从有利于工作、有利于团结的角度考虑问题，态度积极、婉转、稳妥地说服领导改变主意，同时对同事一些不合适甚至过分的做法有一定的包容力，并适当进行沟通。
中：感到为难，但又不好向领导提出来（怕辜负领导的信任），私下里与对你有意见的同事进行沟通，希望能消除误会。
差：不感到为难，坚决执行上级交代的任务，并认为这是自己能力强的必然结果。
4、我国农村扶贫工作已受到各级政府的高度重视，但在城镇居民中也不同程度地存在着贫困问题。你认为应该怎样消除城镇居民的贫困现象？
[测试要素]：思维、计划决策能力
[评分参考]：①深入进行调查研究，科学分析城市贫困人员的类别和贫困程度及其致困原因。
②发现新的经济增长点，大力兴办新的产业，搞好失业人员的再就业工作，通过发展经济，特别是要注意通过发展第三产业，扩大就业渠道来消除城市贫困。
③完善信息咨询、银行信贷、税费减免、扶贫救济等措施，鼓励并创造条件，使城市贫困人口增加经营性收入。
④按照国务院要求，搞好各项社会保障工作。
5、假若你被录用，新单位开一场欢迎会迎接你的到来，给你三分钟的时间做一个简短的即兴发言，你说些什么？请你表演一下。
[测试要素]：语言表达能力、领导能力、社交能力、应变能力
6、在现实生活中，你认为作为一名领导干部应该如何管住自己的嘴？
[测试要素]：思维
[评分参考]：该问题是一语双关，既指如何对待说，又指如何对待吃。
①在说的的问题上，首先是注意原则性，不说无原则的话，不说泄密的话，不说阿谀的话，不说空话假话和影响团结的话；其次是注意讲究说的艺术，对上、对下、对同事、对群众都力求用得体的语言交流工作情况，沟通思想感情，减少误会，避免嫌疑；再次是增强责任意识，说话要有谱、要算数，不能信口开河、胡乱许愿。
②在吃的问题上，首先是严格自律，不大吃大喝，并坚拒别人的宴请；其次是在正常的公务宴请中，严格控制标准，不相互攀比；再次是注意餐桌上的文明、举止得体，讲究礼仪不过量饮酒。
7、现在，环境污染是各国普遍关注的问题，对此，你能提出什么好办法？请尽量想出更多的办法？
[测试要素]：发散思维能力、决策能力、应变能力
8、领导者处理突发事件，应注意哪些要求？掌握哪些方法？
[评分参考]：
①处理突发事件的基本要求：迅速控制事态；准确找到症结；果断解决问题。
②主要方法：心理控制法；釜底抽薪法；组织控制法。
9、随着党的工作转移到以经济建设为中心以后，我们不少领导同志都乐于去与三资、个体、私营企业的厂长、经理交朋友。你认为这种现象好吗？为什么？
[测试要求]：了解人际合作意识原则性，价值观，领导艺术等。
10、你现在是××局的副局长或副主任，在给下属安排工作的会议上，有一下属公开顶撞你，使你很难堪，你该怎么办？说明你的实际步骤和方法。
[测试要素]：控制情绪的能力，考虑问题的全面性。
11、请你联系实际谈谈领导者应该怎样正确对待异性下属？
[测试要素]：领导修养
[评分参考]：
①不管已婚未婚、年轻年老的男性领导，在处理同女性下属的关系时，都要端庄大方、严肃正派，切忌异乎寻常的关怀、过分亲密的凝视、包办代劳的举动，不应多开玩笑，更不应有挑逗的言行。
②对所有下属特别是女性下属应保持“等距离”，防止出现包括女性亲信在内的亲信。
③若遇轻佻而有所企求的女性，应晓之以理，严肃而善意地进行劝导。
④心正不怕邪。若有人故意制造绯闻，既要泰然处之，又要时刻自省，是否有不当的或易于使人误解以至曲解的言行。
12、你的一位朋友曾有恩于你，现在登门拜访，求你给个方便，如果你答应他的要求，可能会违背原则，但也并不严重，你该怎么办？
[测试要求]：处理棘手问题的能力，领导艺术。
13、有人说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，又有人说：“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”。你怎么看？
[测试要素]：领导管理能力、思路
[评分参考]：①无论干什么工作都需要一定的组织规模和必需的办事人员，即任务量与组织和人员规模之间有一个恰当的比例，不可偏大或偏小。
②在一定的机构和人员数量的基础上，还有一个合理设置、授权明责、科学管理的问题，否则，组织和人力资源将不能得到有效的开发利用。
③要探索出一种自动调整机构和调节人员进出的机制，以使机构、人员与任务量之间始终保持一种适当的比例。
④形成一种合理、高效、的内部组织机制，达到1+1＞2的效果
14、在考虑下级的晋升问题时，领导打算提升一位副处长的职务，但民主测评的结果表明，职工们对此人的评价很低。局党组决定由你找这位副处长谈话，你准备怎样与他谈话？
[测试要素]：领导管理能力、组织协调能力
[评分参考]：①谈话前先通过各种渠道全面了解一下该副职的主要情况，重点分析局党组拟提拔与职工评价低这一矛盾产生的原因，看是局党组识人不准，还是职工意见有偏，以免心中无底。
②向该副处长转达局党组拟提升其职务的意见及相关考虑，同时把职工评议结果也告诉他，并听其所作的陈述。
③在与该副处长谈话时，注意将群众反映的、该副处长存在的比较明显的缺点委婉地指出来，以消除其抵触心理，便于其以后自觉改正。
④告诉这位副处长，要相信组织，相信群众，不要职务没解决就一蹶不振，怨天尤人。要多从自身找原因，争取尽快改变自己在群众中的形象。
⑤将自己与该副处长所作的谈话情况及掌握的群众反映向党组原原本本地汇报。另外，再陈述一下自己的看法，供党组参考。
15、你作为副职代表正职在全体职工大会上作年终总结报告，正当你讲得兴高采烈时，突然有一名职工站起来，大声列举出单位存在的种种问题，并指责你们的报告总是报喜不报忧，赢得场下职工一片唏嘘声。此时，你怎么办？
[测评要素]：应变能力
[评分参考]：作为领导干部应具备把握各种突发事件的能力。本题中考生应迅速分析出当时的情况，了解职工的思维脉络，控制、引导会议的进行方向。无论采取什么措施，只要考生的反应适当、有效均可。
16、一个管理者有时像一名乐队指挥，协调组织运转，使之和谐统一；有时又面对一堆堆文件，接一个个电话，被繁杂的事务牵着走。请你谈谈作为管理者的体会。
[测试要素]：思维、责任感
17、有一个侨胞到国内投资，遇到了一些麻烦，他找到了侨办，侨办把这件事委托你来处理，你将采取什么样的态度，你具体做些什么事？
[评分参考]：①热情接待，详细了解“麻烦”的具体内容，发生过程，特别要对方提供与“麻烦”有关的文字资料。
②向有关单位了解或通过查阅有关文件、资料，寻找解决“麻烦”的途径、依据，特别是政策、法律依据（如属侨胞理亏、无理、不合法时，则要做好对侨胞的解释或说理工作，从侨胞方解决“麻烦”）。
③找与“麻烦”有关的单位联系，通过协商，寻找解决的方法，必要时向上级领导汇报，争取上级领导的支持。
④行政干预无效时，帮助侨胞诉诸法律，保护侨胞的合法权益。
⑤继续帮助侨胞寻求新的投资方向。
18、你是副局长（副主任），你在两小时内同时有四件事要处理：部委领导要来检查工作；外商要来洽谈合资项目；一位处长被车撞成重伤已送进医院；下级单位有一紧急报告要你马上处理。你该怎么办？
[测试要素]：处理多重冲突的能力、全局观念和领导能力。
19、人们常说“谦虚使人进步，骄傲使人落后”，但近年来的人才市场上，很多流动人才都觉得“骄傲”使人进步，“谦虚”使人落后。你对这种现象是如何看待的呢？
评分标准请评委自行把握
20、你最反感哪一种领导或上级？假如一到新工作单位，你的顶头上司正好是这类领导，你将怎样与他相处呢？
[测试要素]：了解应变能力、个性特点以及原则性、灵活性和处理事务的能力等。
21、最近什么电视节目（或读过的什么书）给你留下的印象最深刻？为什么？
评分标准请评委自行把握。
22、你亲身经历过的哪一件事令你最为愤怒，你当时是如何表现的，现在看来，你认为当时的表现方式与处理方式是否合适。
[评分参考]：
好：对事件及情绪反应的描述自然真实，既不蓄意隐瞒，也不刻意渲染，对过去的反应有清醒的认识与深刻的思考。
中：对情绪反应有一定的认识与思考，但分析不够深刻。
差：仅强调当时的表现反应，事后未做过多的思考，或回答没有什么值得愤怒的事，隐瞒真实情况。
23、著名歌唱家郭兰英曾向书画大师李若禅请教：“什么字最难写？”李老答：“‘一’字最难写。”请问：“‘一’字最难写”对你做人做事有什么启示？
[测试要素]：发散性思维能力
[评分参考]：①难写好“一”字，在于从落笔到运笔、收笔，必须分配好力量，运笔要自如，收笔要干脆。联系到做人做事，内涵极为丰富。“一”是万数的基础，每一个总量，都是由第一个“一”组合而成的。一个国家，一个民族都是由每一分子组成的。
②“一”也是做人做事的起点。做人做事，都是从每个“第一”开始的，必须要从一件一件小事做起，“一”是简单与复杂的辩证统一。万事开头难，难就难在没有经验、没有模式可以借鉴。在中国革命史上，中国共产党把马克思主义普遍真理与中国革命实际相结合，成功地走出了以农村包围城市的道路；党的十一届三中全会以后，邓小平同志提出的和平统一祖国的“一国两制”构想，成功解决了香港、澳门问题，也是在实践、探索中走出来的。中国革命、建设是这样，做好其他事情也是这样，一定深思熟虑，科学决策，扎扎实实打好基础，开好头，起好步。人生路悠远漫长，初始如同一张白纸，画好第一笔，才有立身之本；创业路艰辛曲折，迈好第一步，方能成就大的事业。
③保持一心一意的精神状态和一板一眼的作风是实现目标的保证。共产党员既要志存高远，胸怀远大，更要脚踏实地，一步一个脚印，一以贯之，朝着既定目标矢志奋斗，抓住每一个环节，把好每个步骤。经过反复的实践、总结、再实践，通过把每一件事做好，才能实现好人生的奋斗目标和工作的总体目标。
④创业难、守业更难。为官者切忌沾沾自喜于一得之见而不思进取，切忌囿于一知半解而盲目决策，切忌不分胡子眉毛一把抓而不分工作轻重缓急，切忌固守一孔之见而不广纳善言，切忌一味的遵循老办法、旧思想而不求创新、创造。个人车位租赁合同范本
出租方（甲方）：xxx身份证号：xxxxxxxxx
承租方（乙方）：xxx身份证号：xxxxxxxxx
甲、乙双方经充分协商，现将甲方位于xxxxxxxxx私家车位租给乙方作为车辆（车牌号：xxxxx）停放使用，并签订如下车位租赁合同条款，甲、乙双方共同遵守和执行。
一、本车位租金_xxx元整/年，大写：_xxxx_.支付方式为_签订合同后一次性支付__.乙方到期如需续租，需提前1个月通知甲方。车位管理费用由甲方支付，需乙方替交时留存物业缴费凭证当年租金从中扣除缴纳费用。乙方留存租金收条/微信或支付宝截屏均可作为支付凭证。
乙方另支付蓝牙卡设备押金xxx元，合同到期后返还。
二、租期为_xxx6__年__xx___月__xxx___日至__xxxx__年__xxx___月__xxx__日止。
三、如乙方在租赁期间要该场地转租给第三方使用时，必须征得甲方同意方可转租，否则视为违约，甲方可收回车位，剩余租金概不退还。
四、甲方责任及义务：
1、在租赁期间，如甲方需提前收回乙方使用的车位使用权，则甲方返还当年租金；如乙方提前退还车位，剩余费用不返还。
2、在租赁期间，如自然损坏产生的场地维修及检修费用由甲方支付，如人为损坏（包括乙方）场地维修所产生的费用由行为人负责支付。
3、甲方所出租的场地，仅供乙方作停泊车辆使用，不作任何保管；如乙方所停泊的车辆有任何损失或被人为损坏的，一切后果由乙方自负。
五、乙方责任及义务：
1、乙方在租赁期内必须按合同条款的规定按时缴付车位租金；如乙方拖欠租金达一周，即被视为是自行解除本合同行为，甲方有权将该车位收回，并保留向乙方追收拖欠费用和违约金的权利。（如因特殊情况未能如期签订续租合同，必须提前以书面通知或电话通知的方式征得甲方同意，在双方签订续租合同时连同拖欠的费用一并付清）。
2、在租赁期内，如乙方需要提前退租车位的，乙方必须提前一个月通知甲方并解除本合同。
3、乙方必须将车辆按车位及物管要求停泊好并做好防盗措施，如发生任何车辆遗失或损坏的一切损失由乙方自负,如因乙方原因给甲方造成的损失，由乙方负责。
六、本合同以双方签约之日起生效，如今后有补充作补充协议处理，与此合同具同等效力。
七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
合同附近：甲方的车位使用权购买协议复印件、乙方的身份证及停驶车辆行驶证复印件。
出租人：
承租人：
电话：
电话：
__2016__年__x__月__x_日
__2016__年__x_月__xx__日
篇四：党建面试的问题
党务工作者面试题目
(共3篇)
党务工作者面试题目1、作为一名医务工作者，你认为你有哪些优势和不足?2、你在值班的时候，在你面前一个急症病号突然晕倒，你如何处理?3、你是一名急诊科医务人员，在你值班的时候，你的亲戚好友找你有急事，你会怎么做?4、你被录用以后，如果抽调你去下乡支农，你会做哪些准备工作?5、你在值班时，手头有很好事要做，但护士长又交待一件重要的任务给你，你怎么处理?6、恩格思说“从一件小事能看出一个人的优良品质”，请结合医务工作特点，谈谈你的看法?7、你如何看待个别医务工作者违反规定收受红包?你如果遇到这种情况，你会怎么做?8、你是一名刚录用的医生，可是你们科室的护士长总是安排你去干一些护理工作，你如何处理?9、在你值班的时候，如果发现群体性亚硝酸中毒你如何做?10、国家正在大力发展社区卫生，我市卫生局决定，从今年起，所有新录用医务人员，必须到乡镇社区卫生院服务5年，你认为在社区你的作用大还是在市级医院作用大?
11、你给一个患者进行输液，突然出现了不良反映，此时你该如何应对等?12、作为一名医生，都知道人类的进化过程中，痛觉的设置不是为了给人带来痛苦，而是为了更好地防范进一步的危险和伤害，以尽快采取措施来自卫或者保护自己，远离进一步的伤害。医学上有这样的病例，天生无痛感，其结果就是不能及时发现疼痛而无法避免进一步的伤害。工作中，谁都不喜欢批评，但良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。你作为病区负责人，在工作中如何运用痛觉原理来做好工作?13、有人说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”但也有人说：“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。”请结合工作实际，谈谈你的理解。
14、.你觉得你所实习的医院有哪些地方不是很合理，你是怎样处理的。
15、在当今社会医疗纠纷成为了热点话题，你是这样看待的?16、作为一名医务工作者，在实际工作中，怎样避免纠纷?17、在实际工作中，如何处理纠纷?18、一名孕妇因难产生命垂危被其丈夫送进医院，其同来的丈夫竟然却拒绝在医院的剖腹产手术上面签字，最终导致孕妇和胎儿双双死亡。谈谈你对这件事的法.19、在临床工作中，你处理一病历，此病历你同科室的一同事已提出治疗的方案，但有明显的错误，请问你怎么处理这件事情?
20、假若你在一科室工作，这个科室轻闲而且又能发挥你的特长，此时，医院建议你去另一个的科室，而且这个科室特别忙，你又没怎么接触，请问你会怎么办?21、假如你所在的科室非常忙，此时医院其他科室有派出业务进修的机会，在这种情况下你如何提高的业务能力?#2楼回目录党务工作者面试题目(第2篇)党务工作者面试题目
|2015-12-1820:31医务工作者面试题#e#一：作为一名医务工作者，你认为你有哪些优势和不足
1.我是一名医务工作者
从事医务工作
能够接触各式各样的人
经常处理一些紧急事件这就使我具有较强的为人处事能力
遇事比较冷静
处理事件层次分明
干脆利落
做事认真
稳重
耐心细致
2.是我有较强的团体精神
能和同事建立起一种相互信任的合作关系
有良好的倾听能力和沟通能力
能和其他人互助
共享信息的荣誉
对待工作认真努力
能够及时完成
并且很乐意帮助同事
乐于承担本职工作以外的工作
而且在工作中这种精神得到了提高和完善
3.俗话说
人无完人
同样在我身上也存在着不足之处
如社会阅历浅
工作经验少等
只有通过自身不断的发现
再改正
并真诚
虚心的向别人请教学习
才能克服缺点
不断完善自己
二：你在值班的时候
在你面前有一个急症病号突然昏倒
你如何处理
1.在工作中遇到这样的事情是正常的我应该冷静
迅速
妥善的处理这件事
不应该有所慌张
2.立刻检查这位患者的生命体征
看是否稳定
并且同时将这一情况汇报值班医生
在医生未到达以前
护理人员按照各种疾病的抢救程序进行工作
立即监测生命体征
严密观察病情
积极抢救
根据病情及时给氧
吸痰
建立静脉通路
必要时立即进行心肺复苏
并为进一步抢救做好准备
3.治疗过正程中
不能擅离职守
更不能自行安排替班
若病人做检查需喊医生陪同
三：你是一名急诊医务人员
在你值班的时候
你的亲戚好友找你有急事
你会怎么做？
1.仔细询问亲戚好友
了解急事的具体情况
性质等
在做出相应判断
2.若是这件事跟我的职业相关
比如亲戚身体不适
或者受伤等
我会根据当时值班情况根据病情的轻重缓急来处理
先处理严重的病人
绝不会因为私人关系优先照顾亲戚
3.若是私人事情
我会跟亲戚说明我们急诊值班原则
必须坚守岗位
不得擅离职守
看是否等我下班后再帮他处理
相信我的亲戚能够理解
4.若是事情真的很紧急
我会向科室领导或院领导请假
经值班领导同意并安排有关人员替代后
方可离开值班岗位
四：你如何看待个别医务工作者违反规定收受红包
你如果遇到这样的情况
你会怎么做？
1.收红包这种现象是存在
但是这种情况是个别
而不是普遍
大多数医生是拒收红包的近年来
卫生主管部门多次拿
收红包开刀
开展行业不正之风整顿工作
从建立举报电话
到建立廉洁账户
2.医院大部分都是公有制
医生护士的正常收入是靠资历
职称来定
有能力的医生
干的就多
拿的并不多这样就心里不平衡
也是收红包的原因之一
社会打环境造成了医生收红包
其实收红包的根子也不在医生
病人往往这样的观点
以为不送医生红包
医生就不会认真看病
其实
这是误解
3.当我遇到这样的情况
我会跟患者说明绝对不收红包
并且跟她说明
真正的病人
不送红包
医生也会认真看病的医生不会拿病人的生命开玩笑
这是我们的职业道德
作为一名医生
护士最起码的准则
五：在你值班的时候如果有集体中毒或事故
你怎么做
1.立刻向科室领导
院领导汇报这一情况
包括事故的大致人数
地点
严重情况等
2.做好抢救大量病人的准备
3.抢救病人应分轻重缓急
重伤的应先抢救
进行抢救的同事
务必尽快与患者家属取得联系
#3楼回目录2015年石桥社区党务工作者考试面试题党务工作者面试题目
|2015-12-1815:101、根据“上面千条线，下面一根针”的社区工作特点，你认为
社区党务工作者应具备哪些素质？
2、如果你这次被录用，成为一名社区党务工作者，请联系实际评析“为期一任，造福一方”。
3、假如你是一名社区党务工作者，刚刚上任社区领导就安排你去调解一起社区邻里纠纷，你将怎样完成这项任务？
站内搜索：党务工作者面试题目
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档案管-理-员的面试题目
一、填空题
1、公司档案是公司现行使用完毕或告一段落的具有文件材料。
2、档案管-理-员职责是负责档案的收集、、统计、3、档案保管期限分为三类。
二、简答
党校面试题目
1.问：你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作？
答：我从不认为自己有特别突出的优点，我认为自己大学5年最重要的收获是学到了一些分析问题和看待
处级干部竞聘面试题目
一、谈一谈你报考该职位的优势，公选成功后你打算怎么做?二、举例说明你在工作中创新案例。
三、你新到一个单位担任领导，单位其余班子成员和职工对你褒贬不一
篇五：党建面试的问题
两新党建面试问题大全及答案大全社区
在社区考试中面试往往会让大家不知所措，下面分享社区工作者面试题及答案大全，让大家信心满满去面试!1.请说下你为什么想要进社区工作?答：我将主要从以下几个方面回答这个问题。
首先，从社会发展的角度来说，科学发展观的思想告诉我们，社会主义和谐社会的核心是社会的安定有序。社区是社会最基层的组织，他们虽然在组织结构中的层次不高，但对于社会的稳定发展却具有重要的作用，没有社区的稳定，就没有社会和国家的稳定。因此，如果能够进入社区这个基层组织工作，为社会和国家的稳定贡献自己的一份力量，将会是我的荣幸。
其次，从社区发展的角度来说，在目前这个高速发展的社会中，社区除了保持稳定外，还需要进行多方面的改革与发展，以适应社会主义现代化建设的需要。因此，需要一群有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质人才补充进社区的基层工作队伍，而我认为我恰属于这方面的人才，我的所学一定能够为社区的发展作出贡献。
最后，从个人发展的角度来说，作为一名刚刚走入社会的大学生，我现在最欠缺的就是经验，包括社会经验和工作经验，而进入社区基层工作，恰恰能够拟补我这方面的不足。通过为社区居民服务，我能够有机会与更多的人打交道，从而积累社会经验;通过担任相关职务，处理具体的各种事务，我能够积累工作经验。所以，我相信通过担任社区工作者，我个人的发展将会有长足的进步。
2.如果这次你没有被录取怎么办?分析：这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己，从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。我以为，既来之，则安之。即敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要经过自己的奋斗，对得起自己的努力，不必十分在乎最后的结果。既不因通过而沾沾自喜，也不因失利而丧失信心。应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点，避免在今后工作中再出现类似的问题。就这点来说，就是一种收获和胜利。
3.能谈谈你的优点和缺点吗?考生在回答这个问题时，要注意以下几点：
①尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。例如考生谦虚他说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性结论的影响。
②作为一个“社会人”，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题。人际沟通能力，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点，但考生一定要突出重点：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了。同样谈缺点也应从这两点出发，不过具体处理却恰恰
相反;一个是“避实就虚”，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷，另一个是谈一些与报考职位无关或关系不大的缺点，例如考生报考某局资料室档案管理员，就可以坦然相告自己组织大型社会活动能力较差。此外还有一个“投机”的办法，就是谈自己的“安全缺点”，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种“安全缺点”由于易让经验丰富的考官认为你是“油嘴滑舌”，所以应慎用!③谈论优点应注意表情、神态、语调等，请“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力;谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。
④不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明——尽管考官未明确要求。
⑤谈优点不要超过三个(具体或强调谈论的优点);谈缺点只谈一个并不少。
篇六：党建面试的问题
党务工作面试题集锦党务岗位面试题
党务岗位面试题
面试过程：
1.简单的介绍一下自己
2.请你告诉我你的一次失败经历
3.你有什么优点和缺点
4.请讲述一次让你很感动的经历
5.你认为在工作中的成就是什么?6.你最喜欢的工作是什么?请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素?如何看待待遇和工作条?7.你为什么选择来我公司工作?你对我公司有哪些了解?8.你对我公司提供的工作有什么希望和要求?9.你喜欢什么样的领导和同事?10.你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的?11.你个人有什么抱负和理想?你准备怎样实现它?12.你认为这次面试能通过吗?理由是什么?13.你认为成功的决定性因素是什么?14.你的职业发展计划是什么?如何实现这个计划?15.你如何看待超时和周末、休息日加班?16.你认为制定制度的作用是什么?怎样才能保证制度的有效性?17.领导和同事批评你时，你如何对待?18.假如这次面试你未被录取，你该怎么办?19.你担任过什么社团工作?20.你喜欢和什么样的人交朋友?面试官问的面试题：
1.简单的介绍一下自己
2.请你告诉我你的一次失败经历
3.你有什么优点和缺点
4.请讲述一次让你很感动的经历
5.你认为在工作中的成就是什么?6.你最喜欢的工作是什么?请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素?如何看待待遇和工作条?7.你为什么选择来我公司工作?你对我公司有哪些了解?8.你对我公司提供的工作有什么希望和要求?9.你喜欢什么样的领导和同事?10.你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的?11.你个人有什么抱负和理想?你准备怎样实现它?12.你认为这次面试能通过吗?理由是什么?13.你认为成功的决定性因素是什么?14.你的职业发展计划是什么?如何实现这个计划?15.你如何看待超时和周末、休息日加班?16.你认为制定制度的作用是什么?怎样才能保证制度的有效性?17.领导和同事批评你时，你如何对待?18.假如这次面试你未被录取，你该怎么办?19.你担任过什么社团工作?20.你喜欢和什么样的人交朋友?21.你认为自己最擅长的是什么?22.我们为什么要聘用你?
篇七：党建面试的问题
党建中心面试问题
第1篇:党建中心面试问题
问题1：你为什么想离开目前的职务?
A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
问题2：你对我们公司了解有多少?
A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作
有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何?
A.公司的远景及产品竞争力。
B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
D.合理的待遇及主管的管理风格。
解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
问题4：为什么我们应该录取你?
A.因为我深信我比别人都优秀。
B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好?单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
问题5：请谈谈你个人的最大特色。
A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。
D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生。
解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的.回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。
第2篇:党建中心面试问题
1、我们为什么要雇请你呢?有的面试只有这么一个问题。
2、你认为自己最大的弱点是什么?绝对不要自作聪明地回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?"我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期"
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?我一向的回答都是(事实上也的确是)：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实
例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读书本，我想我从他身上得到的最多。
6、你能为我们公司带来什么呢?假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用--"我已经接受过MicrosoftAccess和Word的培训，立刻就可以上岗工作"(他们在那边可能想：Access培训要花$540Word要花$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢。
7、最能概括你自己的三个词是什么?我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作?"我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"。
9、你对加班有什么看法?尽量诚实--如果你说了"是"而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。
10、你对我们公司有什么认识?说几件你知道的事，其中至少有一样是"销售额为多少多少"之类。
第3篇:党建中心面试问题
面试常见问题一：“请你自我介绍一下”
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
面试常见问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：
1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
第4篇:党建中心面试问题
面试常见问题：“你有什么业余爱好?”
思路：
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
面试常见问题四：“你最崇拜谁?”
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
面试常见问题五：“你的座右铭是什么?”
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
党建中心面试问题