下面是小编为大家整理的有关公司评选2014优秀员工系列通知（完整文档）,供大家参考。
关于公司评选 2014 年度优秀员 工系列的通知
关于开展 2014 年度优秀员工系列评选活动的通知
各工会会员，各部门：
2014 年在全体员工的辛勤努力下，公司各项工作有序进行，取得了较好的成绩。
在这一年里，公司员工中涌现出一大批兢兢业业、勤勤恳恳、尽职尽责的优秀员工。
为表彰在 2014 年度中做出显著成绩的优秀员工，以先进工作者的先进事迹推动公司 全员在 2015 年工作中再创佳绩，公司决定在全公司范围内开展优秀员工系列评选活 动。要求各部门在总结全年工作的基础上，注重工作实绩的考核，切实按照评选条件 做好优秀员工的评选工作。现将评选工作的有关事项通知如下：
一、 评选范围 公司中层以下级别员工
二、 评选原则 公平、公正、公开 三、 授予荣誉称号及名额 1、2014 年度优秀员工--------各部门提报 2、2014 年度技术能手--------各部门提报 3、2014 年度优秀师傅--------各部门提报 4、2014 年度行为模范--------人力资源行政部根据排名提报 5、2014 年度新闻达人--------人力资源行政部根据排名提报 6、2014 年度培训达人--------人力资源行政部根据排名提报 7、2014 年度安全之星--------具体参照 HSE 制定的方案。
四、 申报说明 1、各部门/员工根据实际情况选择最符合的奖项组织申报。
2、申报部门/个人应按照要求提供完整的申报材料，因申报材料弄虚作假 者，取消评优资格，并予以通报批评。
五、 评选细则
1.2014 年度优秀员工
1.1 评选对象：中层以下级别员工
1.2 奖励名额：
岗位
人数
一般管理技术岗位
21
操作技能岗位
52
名额 2名
5名
名额分配 各部门根据情况申报
制造部 3 名 品保部 1 名 装备部 1 名
1.3 评选要求：
1.3.1 入职服务满 9 个月者。
1.3.2 品德、业务素质兼好，工作扎实，在本职岗位上发挥岗位作用， 有团队合作精神，与同事沟通良好，遵守公司各项规章制度。
1.3.3 爱岗敬业、恪尽职责、勇于创新、勤奋工作，积极参与公司各 项活动，在生产、管理、安全、环保、节能降耗等方面，主动 提出合理化建议并获奖励者优先。
1.3.4 为公司创造经济效益或经营效益，有突出贡献获得公司奖励或 表扬，或有突出社会贡献受社会奖励者优先。
1.3.5 管理技术岗位年度内绩效考核至少一次在良好以上者。操作技 能岗位连续 6 个月考核成绩在前 50%以内。
1.3.6 个人年度积分排名在前 85%。
1.3.7 年度受到劳动纪律处分的或发生重大安全、质量、设备、环保、 治安等事故的，一票否决。
1.4 评选程序：
1.4.1 由部门领导综合以上评选依据进行推荐，各部门要坚持标准，宁 缺毋滥，优中选优，公正公平，忌流于形式。
1.4.2 被推选人员应填写《XXXXXXX 有限公司优秀员工系列申报表》， 逐级领导审批后报人力资源行政部予以奖励。
4、2014 年度优秀师傅
4.1 评选对象：签订师带徒协议的师傅
4.2 奖励名额：
部门
带徒的师傅人数
制造部
8人
品保部
3人
装备部
4人
名额 2名 1名 1名
备注
合计
15 人
4名
4.3 评选条件：
4.3.1 在本公司工作满 9 个月，年度受到劳动纪律处分的或发生重大安全、质
量、设备、环保、治安等事故的，一票否决。
4.3.2 师傅思想作风过硬，肯于乐于助人，敢于严格要求，善于传帮带。
4.3.3 所带徒弟目前在职，且出徒考试成绩理论、实操均在 85 分以上（多
名徒弟可选择最高分数统计）。
4.3.4 所带徒弟业绩突出，且可独立操作，胜任岗位，当班值班长（装备
部为班长）对徒弟评价为优者。
4.3.5 师傅提交个人业绩总结，部门领导评价为优者。
4.3.6 为公司创造经济效益或节能降耗，获得公司奖励或表扬，或有突出
社会贡献受社会奖励者优先。
4.3.7 在生产、管理、安全、环保、节能降耗等方面，主动提出合理化建议并
获奖励者优先。
4.4 评选程序：按要求填写附表二材料，按流程评价、签核后提交办公会讨论决
定优秀师傅人选。
4.5 奖励待遇：
4.5.1 年终大会公开表彰，授予“2014 年度优秀师傅”荣誉证书 4.5.2 发放代金券 300 元；
4.5.3 全年度积分加 10 分；
4.5.4 宣传栏公示宣传；
5、2014 年度新闻达人 5.1 评选对象：除公司领导及新闻宣传负责人以外的全体员工。
5.2 奖励名额：1 名 5.3 评选条件：
5.3.1 积极参与公司企业文化宣传，向主管部门报送新闻报道次数排名第 1，且至少有一篇发表在上级单位新闻宣传媒介上。
5.3.2 严格执行公司各项规章制度，年度受到劳动纪律处分的或发生重大 安全、质量、设备、环保、治安等事故的，一票否决。
5.4 评选程序：由人力资源行政部综合上述评选要求，提报符合新闻达人基本条 件名单，经办公会审核后予以奖励。
5.5 奖励待遇：
5.5.1 年终大会公开表彰，授予“2014 年度新闻达人”荣誉证书 5.5.2 发放代金券 200 元；
5.5.3 宣传栏公示宣传。
6、2014 年度培训达人 6.1 评选对象：除中层及以上领导和培训相关负责人以外其他员工。
6.2 奖励名额：1 名 6.3 评选条件：
6.3.1 按照公司《员工培训管理办法》积极参与公司内部培训授课，全年 授课次数最多、累计培训时长最长者。
6.3.2 所授课程的总体满意度在 80%以上。
6.3.3 严格执行公司各项规章制度，年度受到劳动纪律处分的或发生重大
安全、质量、设备、环保、治安等事故的，一票否决。
6.4 评选程序：由人力资源行政部综合上述评选要求，提报培训达人基本条件的 名单，经办公会审核后予以奖励。
6.5 奖励待遇：
6.5.1 年终大会公开表彰，授予“2014 年度培训达人”荣誉证书；
6.5.2 发放代金券 200 元；
6.5.3 全年度积分加 10 分；
6.5.4 宣传栏公示宣传。
六、 评选要求 1、优中选优：各奖项参评人员的年底考核成绩要求在部门前 50%。
2、宁缺毋滥：如符合条件人员不足的奖项，不再降低标准或补充评选。
3、优先原则：