餐饮业薪资管理制度,菁华1篇（2023年）

餐饮业薪资管理制度1餐饮业薪资管理制度(一)总则第一条目的为真正发挥薪金的效用,合理分配,规范管理,特制订本制度第前将材料送人事部审核,并于12月31日前根据个人考绩给予定期的调薪;定期调薪以每年调下面是小编为大家整理的餐饮业薪资管理制度,菁华1篇（2023年）,供大家参考。

餐饮业薪资管理制度1

餐饮业薪资管理制度

(一)总则

第一条目的为真正发挥薪金的效用,合理分配,规范管理,特制订本制度

第前将材料送人事部审核,并于12月31日前根据个人考绩给予定期的调薪;定期调薪以每年调整一次为原则;中途聘用人员、停薪留职者、试用期工作人员及兼职人员均不属于定期调薪的范围内;临时调薪的相关事项,另行制定;受行政处分的员工,不予以调薪;有调整的必要时,则依下列公式计算*均薪金的标准:*均薪金 = 薪金的结算日前3个月的薪金总额/90日

(三)奖金

第十条奖金计算期间及支付对象奖金包括定期奖金及结算奖金两大部分,其规定如下:

定期奖金的计算期间每年分两次在6月及12月分别支付给在职员工;定期奖金由基准奖金、级别加算及连续工作年限等构成;基准奖金的级别的加算方法是以基本工资及责任津贴为基础乘以支付比率再乘以出勤率;基准奖金的支付率以公司业绩及其他变动因素的衡量而决定;级别加算及支付率的规定;出勤比率的计算根据下列公式:本新闻共2页,当前在第1页12