2023婚假，病假，产假，丧假，请假事儿你知道多少?,菁选3篇

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　　《职工带薪年休假条例》第3条、第5条分别规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。”

　　1、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

　　3、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　4、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　上述规定表明，带薪年休假是法律规定的，用人单位应当统筹安排。如果无法安排，哪怕职工同意不休带薪年假，单位也必须给予补偿。

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　　《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：“女职工生育享受98天产假，其中，产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”

　　由于产假是法定假，用人单位对于女工休产假请求，必须无条件准许。

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　　《劳动法》虽然规定了员工享有丧假，但没有明确具体的天数和操作标准。目前通行的做法是参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》执行。

　　该《通知》明确：职工的`直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位酌情给予一至三天的假期。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。