篇一：团员青年思想动态分析
团员青年思想状况分析[怎样分析团员和青年的思想情况]
团员青年思想状况分析
[怎样分析团员和青年的思想情况]
几年来，我们团支部在大队党支部和上级团委的领导下，围绕党在农村不同时期的中心任务，对青年进行了不少思想教育工作，并取得了一些成绩。在实际工作中，我们深深体会到，要作好思想教育工作，必须首先掌握和分析青年的思想情况。
过去我们对这个问题认识很不够，工作中多是偏重于开展生产活动，不善于掌握和分析青年的思想情况，有的放矢地进行教育。思想上总认为青年们劳动积极，也服从分配，就没有什么思想问题了；还认为开展生产活动来的快，劲头大，成绩也显著；思想工作既不好抓，又摸不着，一下显不出成绩来。越是不抓思想，对思想工作就越生疏，越不愿抓。那时所谓进行思想教育，也多是照文宣读，很少结合本村情况和当前青年的思想。因此，曾出现过很多问题。比如讲《农村阶级斗争知识讲话》时，讲到四川大地主刘文彩、湖南大地主刘秉坤等剥削压迫农民的情景时，因为没结合本地情况，有的青年说：“南方的地主大，北方的地主小，咱们这边就没这个事。”这样，就不能很好地解决团员、青年存在的实际思想问题，提高他们的阶级觉悟。
在公社团委和大队党支部的具体帮助下，我们逐步认识了掌握和分析团员、青年的思想情况，有的放矢地对青年进行思想教育的重要性。几年来，我们一直坚持执行掌握和分析青年思想情况的制度，进一步加强了团的政治思想工作。
如何掌握青年的思想状况呢？我们采取了以下措施：一、每半月召开一次小组长汇报会，了解和掌握团员、青年的整个思想面貌。二、列席党支部有关思想工作的会议，一方面了解意图，根据党支部的计划，安排团的教育活动；另一方面透过总的思想动态，进一步了解团
员、青年的思想情况。三、经常和生产队长取得联系，了解团员、青年在生产中的表现、劳动态度、农活质量等。四、支部委员深入下去，通过座谈、漫扯和交朋友等方法，了解青年们的想法和要求。五、从群众中听取反映，了解老农们对团员、青年有关生活作风、尊老爱幼、勤劳俭朴等方面的反映和要求。六、通过学习讨论中的发言，了解青年对某些问题的看法和认识，从而抓住本质的思想。通过以上几条渠道，不仅了解了团员、青年思想的全貌，同时也给我们提出了一些工作上的要求。
思想状况掌握了，细致地进行研究分析是个很重要的问题。我们在工作中认真坚持了每半月一次专门讨论思想工作的支委会。首先把当前青年的思想情况汇集在一起，分出类型，找出哪些是主要的、本质的，什么是关键，哪些急需解决。然后，再看看每个类型的思想各占多少，找出哪是个别的，哪是部分的，哪是普遍存在的问题。底码摸清了，再进行逐个分析，以便对症下药，进一步加强教育。
我们在研究青年思想状况时，注意用阶级分析的方法去进行分析，不仅看到他当时反映出的问题，还要看他经常的表现，不仅看本人，还要看家庭和周围环境对他的影响，最后分析出他是反映了哪个阶级的思想。这样不仅做到了心明眼亮，而且能够从根本上解决青年们的思想问题。
怎样学会掌握和分析青年的思想情况呢？我们的体会是：一、团干部首先要加强学习，提高自己。在工作中，我们除不断地学习外地经验，还针对我们自己的问题，认真学习了毛主席著作，逐步提高了我们的思想水平和辨别是非的能力。同时还要学习调查研究的工作方法，认真作调查研究。我们七个支部委员分包各队，并列席队委会，经常和青年们闲谈漫扯，每发现一个问题，就要追根问底，调查清楚，找出根源。这样久而久之，已形成习惯。二、不断工作，交流经验。通过老手带新手的方法，从实际工作中锻炼提高。三、定期向党支部反映情况，请教方法。比如青年不懂阶级斗争、怀疑南方和北方地主不一样的问题，我们向党支部后，党支部副书记便给讲了他给本村地
主扛长活受压迫的情况，增强了青年们的阶级仇恨，提高了阶级觉悟。
篇二：团员青年思想动态分析
关于团员青年思想状况的调研报告
××*现有职工574人，35岁以下团员青年214人，占全院职工37%，他们是企业生产的主力军，是既活跃又不稳定的群体。
随着现代企业制度的推进和改革改制工作的进一步深入，企业共青团怎样才能有效地发挥作用，走出一条与时代合拍共振，有吸引力、有说服力的现代企业共青团工作新路子，是企业团组织面临的新课题。
为深入了解当前××*团员青年的思想状况，有针对性地做好共青团和青年工作，根据总院团委要求，××*团委对××*35岁以下的团员青年思想状况进行了调查。
××*广大团员青年对参加本次调查非常积极，共发放了调查问卷200份，回收187份，答卷认真回答了涉及国家政策、国企改革、青年生活以及团的工作等各方面的问题，这既反映出了××*各团支部组织得力，更重要的是反映了广大团员青年对国家、对企业、对自身诸方面的期望，这给团委今后开展工作给予了信心，提出了方向。
一、对本次调查数据的分析1．广大团员青年对国家发展及党的路线方针政策问题的认识。
从本次调查来看，多数团员青年员工政治思想素质比较高，他们关心国家大事，忠诚党的事业，对国家的发展充满信心。
例如，信仰共产主义的占553%，认为十届人大二次会议将“三个代表”重要思想写入宪法有意义的占817%，认为提出“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”这一科学的发展观的提出有意义的占895%，认为二十一世纪头二十年中国的发展较好的占854%，大部分人认为坚持走建设中国特色社会主义的道路，一定能使中国更加富强、民主、文明，同时认为当前所建立的国有资产监督管理体制在加强国有资产监督管理、确保国有资产保值增值方面能够发挥积极作用。
在最关心的项目选择中，前三名分别为：国有企业改革发展前景(218%)、社会就业和物价(203%)、反腐倡廉(173%)，这集中反映出了团员青年员工较高的政治思想素质。
2．对国企改革问题的认识。
从本次调查来看，多数团员青年支持、关注国企改革，能够正确认识改革、改制对自身利益所带来的触及，也就是说，尽管企业改制工作给青工带来不小的冲击，但决大多数青工心态还是积极的，能理解形势并支持参与企业改制工作，能够时刻认识到企业的生存发展与个人利益息息相关，决心与企业“同呼吸、共奋斗”，在实际工作中敬业爱岗，表现出了强烈的竞争意识、创新意识和较高的思想觉悟。
例如，认为企业发展和个人利益的关系密切的占784%，支持国有企业主辅分离的政策的占762%。
同时，我们应该看到，程度不同地存在一些消极心理，在回答“对未来的打算”时，有37%的人回答“看企业的发展情况再定”，甚至有人回答“寻找机会准备跳槽”。
这说明我们的党团工作仍然存在盲区，团员青年缺乏对企业的忠诚，函需教育和引导。
3．团员青年的基本思想状况。
在学习方面，从本次调查来看，多数团员青年十分愿意通过努力提高自己的职业技能（占781%），认为最迫切需要学习、了解的也是专业技能和知识（占418%），平时读书和业务学习的时间平均每人每天为1055小时，每年接受各类培训的时间累计每人平均为15天左右。
在工作方面，从本次调查来看，多数团员青年择业最看重的是未来发展前景（422%）和能够施展才干（294%），工作最主要是为了实现个人价值（607%），在工作中最苦恼的问题是没有机会使自己的才能得到充分发挥（294%），在工作中遇到困难时首先求助于企业党政领导（399%），在其他方面，他们有爱国精神，为捍卫国家利益而发生战争时，有815%的人主动或愿意参军；他们认可艰苦奋斗的精神（599%）；他们热情礼貌，当陌生人在大街上问路时有747%的人会无条件的热情回答；他们孝敬长辈，获得一笔奖金时最想做的第一件事就是为长辈买东西。
4．青工生活问题。
从本次调查来看，多数团员青年当前在生活中最苦恼的问题是收入低（占37%），此外，工作不稳定、随时可能下岗（占171%）以及没有住房（占144%）
也是他们的苦恼所在。
同时，他们对未来充满信心，普遍认为明年的收入会上升（占383%）或基本不变（占331%）。
5．团的工作。
根据现代青年思想多元化的特点，我们对青年的思想教育分清层次，区分对象，加强引导，不断探索适合青年特点的方式和方法。
从本次调查来看，有19％的团员青年认为当前企业共青团工作在效果上与以往相比效果大大增强了，有45％的团员青年认为有所提高，同时大多数团员青年认为围绕企业中心开展青年创新创效活动很有必要，总体效果良好。
（占50%）。
××*团干部们大多热爱团的岗位，珍惜团的岗位，他们知识层次较高，年龄结构合理，有一定开拓精神，基本上是本单位的工作骨干与团员青年工作在一起，表率作用明显，在青工中发挥着不可替代作用。
多数团干部认为当前企业共青团和青年工作与企业生产经营管理等工作能够紧密结合起来（占61%）；他们大都认为当前企业青年思想政治教育有必要开展，但效果有待于提高（占69%）；认为党政领导对于共青团工作非常重视，能够亲自抓（占46%），而认为党政领导比较重视，责成有关部门予以支持的也占53%；认为团干部兼职对开展团的工作有利于团的工作和团干部的成长的占69%；大都认为周围专职团干部转岗安排上较好（占53%）；但都感到目前团的活动经费总体上不足（占61%）；而希望转岗后能够从事企业生产经营管理等业务工作的占80%。
二、企业团组织面临的挑战和机遇随着现代企业制度的推行，与之相适应的一系列政策法规也相继出台，但在这一系列政策与法规中，对企业共青团组织的地位并没有明确定位。
因此，企业团组织不可避免地遇到许多困难和问题，这就是我们平常所说的挑战，主要表现在以下几个方面：1、青工的价值取向与当前企业团的工作不相适应，新时期企业青工的思想观念、行为方式都发生了深刻变化，如今，价值取向呈多元化发展，个人过分强调价值的自我实现，不太看重集体利益，团组织原有的教育方式和工作方法明显滞后于青工思想的变化，人才流失问题严重，工程
科技人员与一线工人的沟通需进一步加强。
2、计划经济形成的“集团军”式的活动方式与现代企业管理有着明显的不适应，企业在转换机制、机构改革中，撤并团组织，减少或不设专职团干部等现象屡见不鲜。
加之企业以效益为中心，对投入后见效慢、间接调动青工积极性的活动经费支出也将大打折扣。
3、社会大环境的改变，淡化了青工的责任意识，纪律松懈，自由散漫，得过且过思想严重。
另外，青工的道德观念也发生了变化，职业道德、社会公德、传统美德等存在滑坡趋势。
4、主管领导对青年工作无“法”可依，部分领导对青年工作的认识存在一定“反差”：一是“高定位和低投入”，对青年工作的政治地位以认可，但在政策投入、精力投入、经济投入、人员投入上不足。
二是“现实与长远”，有的青年工作是矛盾已经突出表现出来了才下力解决，缺乏预见性、防范性、深层次措施。
三是“期望值的反差”表现为领导对团组织工作要求期望与团员青年对团组织依靠（更多精彩文章来自“秘书不求人”）期望差距较大。
5、团组织自身也存在一些不适应问题。
一是部分团干部认识不到位，观念转变较慢，理论水平和工作能力提高不快，表率作用不明显，工作方式、方法陈旧、思维观念上及研究新情况解决新问题的能力跟不上时代和青年要求，或受物质条件限制，工作开展仅凭借个人威信和人格魅力维持，谈不上创新，对新形势下的团的工作缺乏信心；二是团组织吸纳优秀人才的机制尚未建立，或者说建立机制的条件难以成熟，共青团作为“人才库”、“后备军”的优势弱化，一方面，在岗的团干部不愿进入团干部行列，另一方面，在岗的团干部不安心，轻视团的岗位，看重业务工作；三是工作方式单一，团干部对企业生产经营不熟悉，工作具有盲目性、被动性，缺乏量化考核、独创性和灵活性，造成老是被动地跟在企业行为后面跑，搞好了锦上添花，搞不好忙中添乱。
以上矛盾和不适应相互交织在一起，大大消弱了团组织的吸引力，使得企业
篇三：团员青年思想动态分析
团支部思想动态
第一篇：团支部思想动态
团员思想活动动态报告
为了充分了解和掌握青年的思想动向，为团委工作提供可靠的依据，增强团员青年对工作的主动性，有针对性地做好今年的团员工作。现将团员青年思想动态整理如下：
一．
关心国内外热点
1.中国共产党成立90周年大会会议精神学习7月1日上午，庆祝中国共产党成立90周年大会在北京人民大会堂隆重举行，中共中央总书记胡锦涛出席会议并发表重要讲话。胡锦涛总书记在讲话中用较大篇幅特别强调了党和青年的关系，高度肯定了青年在党的事业发展历程中发挥的重要作用。
对此，团员青年们充分认识学习贯彻胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上重要讲话精神的重要性，并不断提升自身素质和工作能力。
2.日本地震与核危机影响
3月11日，北京时间13:46日本本州岛东北宫城县以东海域发生9.0级地震，为世界第五大地震，震源深度10公里。地震引发了福岛核电站核泄漏，引发了世界恐慌。
团员青年们意识到在应对这样自然灾害时应沉着冷静，不盲目跟风，在党组织领导下，帮助引导群众冷静应对。
二．
工作、生活情况
团组织在近期组织了足球篮球比赛，志愿者活动，座谈会，优秀事迹宣讲团等活动，团员青年对于团支部的工作感到基本满意,对支部举办的各项活动都积极踊跃的参加,认为支部举办的各项活动增加了大家的综合素养和团队意识。也有一些青年反映团支部举办的活动应该更加多种多样，让每位青年都能根据自己的特点选择性的参加活动。
第二团支部
第二篇：团支部9月份思想动态调查总结
团支部9月份思想动态调查总结
为及时了解和掌握我院学生的思想动态，了解学生普遍关注和关心的热点问题，增强思想教育和开展活动的针对性，根据我院学生工作总体安排，于9月末开展了学生思想动态调查。本次调查全班37位同学全部参加，参加率100%，这也充分体现本班同学的积极性。现将调查情况汇总如下：
一、同学们对未来的一年已做好计划
针对第一问“随着九月的来临，新学期开始，你在新的一年有自己的计划吗？”我们团支部有统一的答案：有（100%），大家的回答都是十分肯定的。而针对第二问“戴尔说过，计划的制定比计划本身更为重要，你在接下来的一年里有什么计划呢？请谈谈”大家的计划如下：
1、通过英语四、六级考试
2、通过普通话考试
3、通过计算机等级考试
4、通过汽车驾照考试
5、增强专业知识和提高写作能力
6、多参加各种社会实践等。
二、关心就业，关注个人成长与发展。
针对第三问“新学期里，你有遇到什么困难吗？”有相当一部分学生表达了对前途的担心，希望学校更加关注学生就业问题，多加强有关就业政策的宣传、提供更多就业信息、加大就业指导力度，为学生就业搭建更坚实的平台；同时也希望学院能加强对人际交往、励志、素质拓展等专题的指导。另外也有某部分同学深刻的意识到自己学习习惯较差、学习目标不明确、不会合理安排时间，还反映班里同学交流太少，都渴望能加强学风建设，增强良好的学习氛围。
三、同学们对学生组织和社团已无太多期望
作为大三的学生，很多同学是刚刚从自己之前所在的学生组织和社团中退出；有的同学则还留在部门里担任职务，继续锻炼自己的能力和学习更多的东西；还有的同学却是从没有加入过学生组织和社团，但也对其不感兴趣。特别是现在大三了，同学们希望把时间和注意力更多的放在学习和就业实习中，对学生组织和社团已无太多期望。
四、同学们积极参加创文活动，但不愿“被创文”
同学们都觉得江门市创建文明城市是一件非常好的事，都很荣幸能参与到其中，而且在创文的过程中也感觉到大家都明确了心中的一份责任感，也知道文明建设不是一朝一夕就能完成的，需要持之以恒，从自己做起，从身边小事做起。但是同学们也认为如果创文活动变成了一种形式工程，仅仅是为了应付检查而去弄好的市容市貌，那创文的意义不就偏离了最初的初衷吗？
五、同学们对未来就业有了较清晰的的目标
我班的同学积极参加了学校举行的职业规划大赛，并通过这次大赛对自己未来的就业方向和现在需要做的准备有了更清晰的了解。这次大赛对同学们未来就业与创业有一定的指导作用，让同学们开始正视自己的未来、开始明确自己的职业目标，让大家获益匪浅。
六、同学们的国庆假期计划
国庆将至，七天的放假时间，同学们有着各种各样的计划。例如：在学习上查缺补漏，同时扩展自己的阅读量；回家与家人共享天伦，欢度国庆；留在做兼职，积累社会实践经验；和家人、朋友出外旅游等。
从本次的思想动态调查中我们不难发现，同学们到了大三都成熟了不少，再不像以前那样得过且过，现在每位同学都为自己定下了计划，开始为将来作准备。同学们整体上思想稳定，对众多社会问题的认识比较理性，显示出他们健康、乐观、积极、热情、向上的精神风貌。关心就业、关注个人成长是学生思想主流，活动开展、校园建设、自我发展等是学生关注的热点。那么在本学期开学伊始祝愿各位在新学期各有所获，心想事成，更上一层楼
第三篇：120603团支部11月份思想动态报告
思想动态报告
在过去的的一个月中，我班团支部团员的思想教育工作落到实处，并取得显著成效，现总结如下：
一．有慈悲之怀，悯人之心
通过团支部组织的江华托老之行，我发现我班团支部的团员敬老，爱老。大家陪老人聊天，下棋；为老人表演舞蹈，小品等节目；扫地抹桌子……虽然只是短短的两三个钟，大家都十分认真地去做，有些同学还建议我们以后要多点来这里陪陪老人。
二．团结一心，班风好
在这次的团日设计大赛中，我班团支部荣获二等奖及最佳风尚奖，这些都归结于同学们的努力，支持和配合。平日里，大家学习勤奋，创下好的班风，在考试中取得好的成绩。
三．贡献你我，争做更好
在搞活动过程中，同学们积极指出活动方案的不足并提出解决方案，遇到我们无法解决的，有甚者找师兄师姐帮忙。
四．对自身素质的要求
大多数同学具有高度的社会责任感和艰苦创业精神，团的意识很强。少数同学主体意识强，集体观念弱。大家具有远大理想和抱负，但在价值取向上往往发生偏向，导致自我意识较弱，对自己过于高估。
其实，在这个月里，我们的还有很多不足的地方，如搞活动时没事先跟大家说清楚，弄得有些同学有怨言，真的抱歉呀；有些同学对自己的要求降低了，在宿舍里常打游戏，上网等。
这些，不应该成为我们进步的绊脚石，在大家共同努力下，我们有理由相信，下个月，我们会做得更好。
第四篇：思想动态
思想动态
为了及时掌握新学期学生的思想动态，做好本学期开学各项准备工作，增强迎评促建中的针对性、实效性，所以在学期初我们总结前一阶段我班同学的思想动态。
在坚决拥护中国共产党领导的前提下，我班同学也在依据个人不同的具体情况下不断发展自己。我班同学始终不断增强两种意识：一是大局意识，着眼于国家、社会和学校的大局，刻苦学习，以人为本，坚持科学发展观，注重个人的全面发展；二是成才意识，在外界培养
我们成才的同时，我们自身也在不断学习，不断努力，使自己在能力范围内健康成长成才。另外，我班同学也在学习实践中不断提高四种能力：一是维护稳定的能力，自己驾驭全局的能力，全面准确地掌握各种学习实践信息情况，及时解决问题，维护学校大氛围的稳定大局；二是服务中心的能力，我们的学习实践一定是服务于学校发展和教学工作的这是在学校培养我们，我们也反向服务学校的必然；三是研究总结能力，我们常常认真研究当前社会发展和高等教育发展规律，研究我们大学生成才的规律和特点，探索和创新自我的发展道路；四是解决自己立足实际问题的能力，我们不断注重分析和解决自我成长成才过程中存在的实际问题，并不断增强自我思想政治培养的针对性和实效性。
第五篇：思想动态
一季度思想动态
一季度，我队工会按照厂工会工作的统一部署，对全队老职工，家庭困难职工家庭进行慰问，并借此机会对全队思想状况、生活、学习、工作等方面，进行了摸底；从总体上看，职工绝大部分思想稳定，能立足岗位开展正常的学习和工作，有较强的敬业精神，工作积极性较高，业余时间能自觉开展学文化、学技术活动，能开展正常业余文体活动，全区安全生产、夺油创效工作有条不紊。
一、职工队伍情况：
我们采油17队现有职工人，其中女职工人，子女劳务工人，临时劳务工人，党员人，共青团员人，35岁以下职工人，干部人，初级职称人，中级职称人，高级工人，技师人，高级技师
人；全队职工队伍稳定。
二、职工思想状况与分析：
1、思想波动方面：一季度是举家欢庆春节的日子，恰逢遇到会战轮换，加上我队地处偏远很多职工因为工作不能及时与家人团聚过节而另一些职工过年后要去会战所以职工的思想上有些波动：主要存在想出去会战但是又舍不得家人和岗位的矛盾心态。
2、普遍职工存在的思想意愿；市场物价涨速太快，职工们认为工
资太低，要求提高待遇。有的职工反映，说中原油田每个
职工月薪长了300元，江汉油田为什么不长工资？
3、新业派遣的劳务工意愿；他们要求同工同酬的问题。他们认为个人待遇太低，思想上不平衡。（但据职工反映：在他们中间，特别是属于新业派遣的“劳教、牢改”人员，组织纪律涣散，经常旷工，基层单位只能口头说教与批评，没有办法实施经济处罚，约束性不强，这种现象对其他职工有些影响。）
三、职工职称及生活福利方面：
1、部分特殊工种职工反映晋级名额少、难的问题；如：电工、测试工、化验、维修、中式烹调、采、注、输，这些工种的名额要向前线单位倾斜。
2、油田单职工家庭较多，生活比较困难，能否考
虑在适当时候安排配偶以临时用工形式上班。
四、工作、学习方面：
在工作方面，从整体上来说，绝大多数职工爱岗敬业，工作积极性高，进取心强，有较强烈的主人翁意识和责任感。虽然有些方面的原因，对职工工作情绪产生了一些负面的影响，但通过队干部及时加强思想政治工作，使问题得到了迅速的解决。
一季度，我队着重开展形势任务教育活动，义在强化员工责任意识、大局意识和危机意识，帮助员工树立战胜困难的信心和勇气，增强干部员工只争朝夕、我不待时的重要举措确保全年生产经营任务圆满完成。其中目标任务教育、责任意识教育、改革意识教育、安全意识教育、稳定意识教育是重中之重。把目标讲清，任务讲明，措施讲透，使员工了解
2013年油田的工作思路和总体目标并把各项目标任务落实下去做到“我的岗位我负责”在安全、稳定的环境中以开拓创新，与时俱进的改革意识积极稳妥的夺油增效，挣创开门红。
二季度思想动态
二季度我队针对夏季高温和雷雨多发等恶劣天气保证生产的同时积极探索安全生产管理提升建议并开展2013年“合理化建议月”等活
动。鉴于夏季炎热高温，部分职工心情未免有些浮躁，在加上5月热采锅炉投产给职工心理上产生一些工作压力。不过经过与职工谈心绝大多数职工都是支持并理解夺油增效工作的。
一、职工队伍情况：
我们采油17队现有职工人，其中女职工人，子女劳务工人，临时劳务工人，党员人，共青团员人，35岁以下职工人，干部人，初级职称人，中级职称人，高级工人，技师人，高级技师
人；全队职工队伍稳定。
二、职工思想状况与分析：
1、思想波动方面：二季度酷暑难耐，有时还会有雷雨冰雹等强对流天气，如何维持生产是重中之重。针对我队男职工少，地处偏远等因素，在恶劣天气下施工职工难免会有些怨言，加之热采结果不利和配产增加这一矛盾使得一些心存怨气对工作产生消极影响。
2、普遍职工存在的思想意愿；市场物价涨速太快，工资太低，本来就少的工资被热采提高配产而又完不成产量而扣钱，要求提高待遇。
3、女工意愿；6月临近高考，作为母亲理所应当陪伴子女走完人生之一决定性路程。但是因为工作不能付高考考场为孩子加油助威为之遗憾。加之中石化3年内不招聘新人对于子女就业产生极大影响，对于本来想就此填报石油类志愿到时候毕业分配回油田的考生家长给予沉重打击。所以女工迫切需要解决子女就业问题。
三、职工职称及生活福利方面：
部分特殊工种职工反映晋级名额少、难的问题；如：电工、测试工、化验、维修、中式烹调、采、注、输，这些工种的名额要向前线单位倾斜。
四、工作、学习方面：
在工作方面，从整体上来说，绝大多数职工爱岗敬业，工作积极性高，进取心强，有较强烈的主人翁意识和责任感。虽然有些方面的原因，对职工工作情绪产生了一些负面的影响，但通过队干部及时加强思想政治工作，使问题得到了迅速的解决。
二季度，我队在技术上开展加强源头治理，提高注水水质的活动。
在生产上积极学习胡德高同志在厂“一稳两增大提升”
会战动员大会上的讲话。在安全上开展2013年“安全生产月”活动开展“一人一故事”座谈会、交通和火灾事故警示教育等安全文化宣传活动意在强化安全基础、推动安全发展。在环保上开展环保、节能、低碳宣传活动。在生活上积极预防H7N9禽流感
远离病源安全除菌，为职工做好饭做放心饭。
篇四：团员青年思想动态分析
青年员工思想动态分析[五篇]第一篇：青年员工思想动态分析
青年员工思想动态分析
我管理部为充分了解项目中青年员工的思想状况，准确把握青年员工在工作生活、文化需要、事业发展、身心健康等方面的具体情况，有针对性地加强青年员工思想建设，防范青年员工在人生观、价值观不成熟的阶段受外界影响较大的状况，积极开展青年员工思想交流活动，了解大家的思想动态。现总结如下：
现阶段我管理部青年员工的的思想动态良好，参与工作及业余活动的积极性、主动性较高。平时对于布置下发给青年员工的相关工作任务，能积极主动的独立完成，过程中遇到不懂或无法解决的问题知道虚心请教他人，工作过程中懂得创新；小组作业时团队意识也较强，有很强的集体荣誉感。部分青年人员积极性较高，投身项目建设与发展的意愿较明显，在青年队伍中起到了“领头羊”的作用，潜移默化的感染的周边的人，私下形成了一种学习中的“攀比”现象。其次项目部经常举行一些友谊篮球赛，青年员工积极响应，在比赛中增强了项目部青年员工的凝聚力，并时常为项目部争得荣誉。青年员工们以一种积极向上、青春阳关的姿态健康成长着。
从此次会议交谈中，可以看出本项目部青年员工都具有较高的思想道德水准，当谈到每个人的个人理想以及今后的目标后，青年员工们讨论热烈，每个人都表达了自己的想法及目标，从平时的工作状态中可以看的出他们也正为着这个目标而努力奋斗着。大多数青年员工对项目部的发展形势和前景都非常关心，并愿意为项目部的发展做出自己的贡献，能够融入这个大家庭，能够发扬主人翁的精神与项目共担风险。粗略统计80%的青年员工愿意为项目部的发展建言献策；愿意把自己的前途和企业的发展紧密结合在一起。当问及其青年员工对现工作的想法时，青年员工一致表示对现阶段生活及工作很满意，每个人都有一个自己想要发展的方向，项目部为其创造了平台，而现在他们所需的就是持之以恒的努力。通过交流我们也了解到大多数青年
人希望项目部能多组织培训，多进行交流活动以及多开展轮岗实习等形式来全方位发展自己。
通过此次交流我管理部也深刻了解了自身的不足及青年员工的思想动态在今后的工作中我管理部开展活动时要有针对性和实效性，开创与青年职工互动的新局面，主动适应新形势、时时掌握新情况，引导青年人提高创新本领，充分调动广大青年职工的积极性和聪明才智，激发他们的创造力，使他们通过对自身的提高和完善，尽快成长为可以肩负重任的一代，为社会和企业的发展壮大做出更大、更加有意义的贡献。
第二篇：青年员工思想动态调查表
青年员工思想动态调查表
亲爱的青年朋友：
您好！为客观了解青年职工思想状况，更有针对性地服务青年，并向我院领导及有关部门及时反映团员青年的意见和愿望，我们组织了这次青年职工思想、状况调查。调查不记姓名，不影响和涉及个人利益。请您如实填写和选择有关情况，为我们提供准确、客观的信息。在符合您的实际情况或想法的“□”内打“√”，或在“----”内写上您的意见。
1、性别：男□女□
2、政治面貌：党员□团员□群众□
3、您所在的岗位系统：
精神科病房□综合科病房□门诊□医技药□行管工勤□其他□
4、您对自己目前的工作岗位是否满意？
□A非常满意□B基本满意□C不满意□D随时想走
（如“不满意”请说明理由）
5、业余时间您是否坚持学习？是□否□
如果您没有坚持学习，原因是：□A.学习对自己现在的工作没有帮助□B.没有时间□C.对学习失去兴趣□D.经济问题
6、您认为青年培训哪种形式效果更好？（可多选）
□A.观看光盘□B.听讲座□C.集体交流□D.其他方式
___________________7、您认为青年培训应多长时间举办一次？
□一个月□一个季度□半年□一年每次应持续多长时间：
8、您认为青年培训应在什么时间段内进行？□上午□下午□下班后□周末
9、如果有工作奖励的机会，您最想得到的奖励是什么？
□A职务奖励（晋升）□B物质奖励（如奖金）
□C精神奖励（公开表彰、上级表扬）□D学习培训机会
10、除了薪酬外，您最看重：
□A.提高自己能力的机会□B.好的工作环境□C.和谐的人际关系□D.工作的成就感
11、您有何兴趣爱好：
□A.体育运动□B.看书□C.唱歌、跳舞□D.旅游□E.其它
12、您觉得医院大多数青年员工的综合素质怎么样？
□A.很好□B.较好□C.一般□D.不好
13、您希望医院在工作之余：□A.多开展文娱活动□B.多组织对话沟通□C.多提供学习机会□D.多组织外出学习
14、您对医院未来的发展有信心吗？
□A.非常有信心□B.比较有信心
□C.一般□D.没有信心
15、对青年志愿者服务的内容、形式、奖励机制有什么好的想法和建议：
____________________________________________________________________________16、您对青年综合素质的提升还有什么好的意见和建议：
第三篇：员工思想动态分析
2011年上半年龙湖选煤厂
员工思想动态分析报告
为及时了解我厂员工思想情况，保持队伍稳定，深入贯彻落实科学发展观，发现问题，及时给予心理疏导并解决问题，不断提升我厂各项工作的合力，全力打造“三最”目标企业。2011年6月13日至
14日，厂党委副书记朴晓慧同志带领政工部门人员，深入基层生产车间，对员工思想动态情况进行调研。通过采取与基层车间党政领导座谈、与员工面对面交流、采取调查问卷等方式，深入细致地了解当前职工所思所想。
广大职工普遍认为，对公司提出构建“三最”企业目标，鼓舞人心，尤其是厂在安全设施的投入、质量标准化建设中采取的好做法给予充分肯定。但同时也反映出问题。一是职工队伍存在不稳定因素。我厂地处偏远，通勤不便，且职工在岗时间长。以家住桃山区职工上夜班为例，每天下午2点多钟就要从家往单位走，坐通勤火车1个多小时到厂，下午4点到达单位正常工作，第二天早上要9点多钟离厂，再经过1个多小时的车程，到家已是10点多钟。职工上岗时间长，而工资收入与市区内其他单位同等，没有特殊待遇，付出的时间、精力和劳动与工资收入不成正比。职工工资水平低，每月扣除五险一金后，可使用现金流量少，生活紧张。这些因素造成我厂出现用工流失现象，没有人员
补充，劳动用工紧张，队伍存在不稳定因素。
二是职工普遍反映食堂饭菜贵。厂在去年已经实行了对夜班工人每餐补助1元钱的政策，但应然存在物价上涨给自身带来的压力。
三是部分职工贫困。我厂建厂14年，技工校毕业生是该厂洗煤生产的主力军，时至今日，青工比例仍占该厂职工总数的82％以上。广大青工多数为煤矿工人子弟，30多岁的年龄要承担抚养子女、供给家庭和赡养老人的义务，而微薄的工资与住房、医疗、物价产生的矛盾，造成部分洗煤工人家庭贫困。相当一部分困难职工家庭有创业脱贫的愿望，但苦于没有资金；少数困难职工家庭已经走上创业致富的道路，但因资金不足，无法扩大现有规模。
对策及建议：
通过对员工思想动态调研和分析，我们感到，龙选厂职工思想和生活存在不稳定因素。就这些问题，厂领导高度重视，采取有效措施，本厂能协调的，立即兑现解决；解决不了的问题，向公司打报告，切实解决职工在经济待遇、工作和生活上存的问题，稳定职工队伍，最
大限度地实现洗煤生产和安全生产。
一是完善工资分配机制，使工资向生产一线倾斜，向苦脏累险倾斜。科学运用好各各奖励政策，提高生活福利待遇，适时开展各种形式的劳动竞赛，及时兑现奖励，帮助困难职
工解决子女上学的部分费用，让职工感到企业大家庭的温暖。
二是在树立安全第一思想、加大安全投入、加强安全管理、强化安全培训、提高制度执行力上下功夫，推动安全管理，落实安全管理责任，建设安全文化，依靠科技进步，提高安全管理水平，努力构建“党政工青”齐抓共管的安全管理新格局，最大限度地保证安全生产，避免一线工人流失。
三是加大对员工人生观、价值观的教育和引导，及时疏导产生的不良情绪，加强道德规范和行为准则的学习，发挥导向作用和约束功能，认真履行为职工办实事、办好事的各项承诺，让生产一线职工享受生活福利方面的待遇，加大对先优模职工的表彰力度，让职工充分感受到企业的温暖，使家庭生活有依靠、有奔头。
四是要求领导干部入下架子，深入基层，深入一线，与职工交朋友，注重感情投资，不断拉近与工人的心理距离，让职工感受到集体的温暖。
第四篇：员工思想动态分析
…………单位员工思想动态分析
为掌握员工思想动态以改善员工工作、生活状态，加强项目部凝聚力，项目部根据当前面临的形势，开展了员工思想动态分析。通过对项目部领导班子以及各部门工作人员的多方面调研，项目部发现，总体来讲，我们项目部员工的工作态度、思想觉悟是积极向上的，是一支可信赖、可依靠、洋溢着正能量的队伍，但是由于各方面因素影响，员工在某些方面也存在一些消极的、对工作不利的思想，还需要项目部继续努力，加强管理，改变当前状况。现将项目部员工思想动态分析结果具体汇报如下：
一．员工思想动态分析
首先，大部分员工的工作态度、工作热情值得肯定，大家能够将
项目部的利益放在首位，思想明确，方法得当，尽全力为项目部争取效益。具体表现在：
1.员工基本能够立足于各自岗位，自觉遵守各项规章制度，努力工作。2.员工能够充分发扬铁道兵“逢山开路，遇水搭桥”的拼搏精神，敢闯敢干，雷厉风行，为工程进度的顺利推进提供保障。
3.员工能够积极配合项目部的各项管理制度，对项目部的一些新规定能够积极配合，并能够本着为项目部谋利益的态度为项目部的施工生产献言献策。
其次，由于项目部管理还有很多需要改进的方面，项目部员工也存在一些消极的思想。主要表现为：
1.由于施工进度高度紧张，项目部长期处于加班加点的状态，导致员工长期处于疲劳状态，生理和心理都存在巨大压力，部分员工存在急躁、懒散、不满的情绪。
2.项目部后勤管理有些方面做得不到位，食宿方面还有待改善，导致员工心生不满，影响员工的工作热情。
3.员工缺乏对企业文化和企业管理理念的学习，部分员工对施工现场管理理念不清楚，理论素质不高，不能够用集团公司的文化理念和管理理念来指导自己的工作。二．针对员工思想状态的对策
针对目前员工思想动态所暴露出的项目部的一些管理漏洞和不足，项目部广泛征求各部门员工的意见和建议，积极拟定了针对此次思想动态分析结果的对策，具体如下：
1.针对员工工作压力大，身体疲劳的状况，项目部根据现场施工进度情况，安排员工在周六日倒休，缓解员工的疲劳状况，促使员工始终以饱满的工作热情应对施工现场复杂多变的情况。
2.针对员工对后勤管理的一些不满之处，项目部加强了与员工的沟通和交流，及时了解员工的生活需要，改善食堂伙食状况，并发放必要的劳保用品，争取服务好每一位员工。
3.针对员工对企业文化理念认识不足的情况，项目部及时开展了企业文化理念专题学习活动，让员工深刻领会集团公司“四大文化理念”的深刻含义，并认识到企业文化理念对于一个企业的重要性，促
使大家用企业文化理念指导自己的工作，规范自己的言行，更好的把本职工作做好。4.对于此次思想动态分析反应出的其他方面的问题，项目部要逐一拟定方案解决，并在今后及时洞察员工的思想动态，及时完善项目部的各项管理规章制度，保证员工始终以积极向上的精神状态投入到施工生产当中。通过此次员工思想动态分析，项目部深入了解了员工的实际需求和心声，并完善了项目部一些规章管理制度，对项目部起了积极的、正面的作用，在今后的工作中，项目部要把员工的利益作为根本出发点，积极贯彻以人为本的思想，思员工之所思，急员工之所急，切实改善员工工作和生活状态，保证员工保持热情乐观的工作态度，保证项目部充满积极向上的正能量。
第五篇：员工思想动态分析
员工思想动态分析
一、队伍人员状况
本队在册员工47人。其中正式员工26人，新业劳务工9人，子女劳务工2人，自行用工10人。下设司机班、门卫岗、洗衣房和大班。
二、总体情况
总的看来，本单位员工思想状况是健康向上的。思想主流积极，重视理论学习，关心企业发展及安全的稳定，对企业的发展持乐观态度，对重大问题冷静客观，并能正确判断。对企业深入开展“我以井下为家、井下以我为荣”，“认清形势转观念、强化担当促转型”，等表示认同。今年以来，本单位通过深入开展公寓文化创建和形势任务教育等活动。着力打造素质过硬的员工队伍，促进了单位员工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数员工热爱企业，理解企业发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。
三、当前员工主流思想状况
1、广大员工心系企业，关注企业发展，对企业深入开展“我以井下为家、井下以我为荣”，“认清形势转观念、强化担当促转型”等，表示关注，并对企业的未来和前景充满信心，寄予厚望。大多数的员工对企业的自身形象感到光荣和自豪，对企业发展持理性的乐观态度，只有极个别员工存在消极态度。
2、员工感到工作压力明显增加谈到工作量的时候，大多数的员工表示自己处在超负荷工作状态，只有个别员工表示比较轻松；员工普遍感觉压力较大，说明单位经营压力已得到有效的传递。有压力才有动力，保持适度的压力是提高企业工作效率和竞争力的重要条件。
四、员工关注的热点和存在的倾向性问题
大多数的员工关注自己的收入和福利。当前员工队伍比较稳定，大多数能够正确对待改革、正确对待利益的再分配，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心企业发展。但在期盼转型带来生机、活力的同时，员工担心利益受损、技能不适应，在关注企业发展的同时很多员工重点关注自身收入情况。担心企业的前途和个人利益。企业与员工应当是共赢的关系，员工通过自己的努力工作为企业做贡献，同时企业为员工搭建实现人生价值的舞台，员工个人的前途与企业的发展是息息相关的，所以员工对企业未来的发展趋势极为关注。由于企业面临转型发展的过渡期，加之市场物价上涨，生活压力与日俱增，使员工的收入无形中减少了许多，希望企业能合理提高员工的福利，缓解面临的经济压力。
五、影响员工思想状况的因素
员工的思想主流是积极向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，亟需在工作中进行引导和教育，全力解决员工实际困难，从而充分调动广大员工的积极性，为打造一支团结向上、开拓创新的员工队伍奠定坚实的基础。
篇五：团员青年思想动态分析
团员青年思想动态调研报告
当前，由于社会发展、工资制度改革等多种因素影响，团员青年的思想、学习和生活也发生了较大变化。为了准确把握青年的思想状况、学习需求，反映广大青年对团委工作的意见和建议，响应学校团委的工做全体团员青年中开展了一次调查研究活动。
本次调研活动是根据公学校委工作的安排进行的，联和各班级团委提供的十五道调研活动参考题目中选取了以下几道题目进行调研：
1、如何结合对十六大精神的学习，加强新时期基层团支部建设，找准共青团工作的切入点，切实发挥党的助手和后备军作用？
2、如何引导团员青年树立终身学习的观念？
3、如何调动团员青年学技术、钻技术的积极性？调研主要采用会议座谈和采访相结合的方式进行，参与的人员都为团员青年，并在座谈会开展之前进行广泛的意见征询工作，保证了调研结果的真实性和代表性。现将调研结果总结如下。
一、如何结合对十六大精神的学习，加强新时期基层团支部建设，找准共青团工作的切入点，切实发挥党的助手和后备军作用？
1、近年来，参加人员以及接受采访的团员青年均表示目前团支部工作开展良好，能及时传达学院团委下达的各项工作和会议精神、带领班级团员参加学校团委举办的活动。
但是，大家也对团支部的工作提出了一些改进意见，大家普遍认为现在团支部工作开展较少，而且开展的活动宣传发动不够、参与面较小，不能满足团员
2、对于团支部干部的工作，大家也都表示比较满意。在座谈会上大家的发言充分说明。一些团的工作都需要通过团干部来传达，这也对团干部提出了更高的要求，需要团干部更多的努力才行。
/33、座谈会上，大家表示，目前团支部活动开展不多，而且主要针对学习活动开展较多，针对青年自己的活动较少。大家表示今后团支部开展活动要将学习工作与团员青年的愿望结合起来，不仅宣传学校相关政策，而且从青年实际出发，关心青年心态，通过各种活动，提高团组织的凝聚力，充分发挥党的助手和后备军作用。平时也可以通过谈心、进行政治学习等方式提高团员的思想素质，进而从内部出发，发挥团员的各项带头作用。
二、如何引导团员青年树立终身学习的观念？
1、现在能力学习已经成为广大青年的共识，但是在调查中发现青年们在将学习付诸于实际行动方面仍然显得不足。目前，社会发展形势日新月异，越来越多的团员青年意识到，要在激烈的竞争中站稳脚跟、实现自我，必须不断充实自己、提升素质。在调查中，大多数青年们都选择利用业务时间学习，但是学习时间和在学习方面的投入却存在极大的不同。在大部分团员中，利用业余时间学习和在学习方面的投入比较大中，对于学习的热情和投入大大降低。因此说明，目前仍然需要大力引导团员青年特别是广大青年工人努力学习，树立终身学习的观念。
2、大力宣传相关政策，提高青年学习意识。在座谈会上，大家均表示：
不是对学习没有兴趣，只是不知道该学习什么、为什么学习，这就需要团组织进行宣传工作，对青年进行树立终身学习的观念的教育，使青年了解公司改革情况、知道学习知识对于提高自身素质的重要，而且使他们知道：
自己知识面的扩展、知识量的提高不仅可以提高自身素质，也可以为自己的下一代从小建立良好的学习氛围，有利于其良好成长。
三、如何调动团员青年学技术、钻技术的积极性？
1、虽然部分青年坚持学习，但是他们所选择的学习项目大多数是英语、计算机等实用知识。
2、团组织要尽可能开展活动，调动团员青年学技术、钻技术的积极性。在调研中，团员青年表示：
/3团组织可以针对实际，适时地开展一些活动，例如文体活动、劳动竞赛等活动，一方面可以提高团组织的凝聚力，另一方面也可以调动团员青年学习技术的积极性。
上述调研结果是根据本次调研情况得出的，样本总体较小，难免以偏盖全，加之作者水平有限，得出的结论可能有不对的地方、不妥的方面，此报告仅供参考，同时欢迎各级领导和有关部门批评指正。
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