篇一：围绕纪律作风,克服形式主义,官僚主义方面
克服形式主义、官僚主义的建议
近年来，形式主义、官僚主义问题已经成为了制约我国发展的一大瓶颈，对于推动经济发展和改进治理能力，根除形式主义、官僚主义是一项十分重要的任务。因此，我们需要采取以下措施，克服形式主义、官僚主义：
首先，加强制度建设，制定更为严格的检查机制，增加惩罚力度。应该加强同级部门之间的监督和审查，加强常规性的突击检查及巡视制度，并对违反制度的使用人员进行严厉的惩罚。要严格落实向群众汇报工作情况的制度，让民意成为打破官僚主义、形式主义的有力武器。
其次，加强机制建设，把权力下放到基层，加强对基层的支持和服务，促进基层的自治，减少官僚体系中的级别和层次。要使领导干部更加注重实际，按照工作需求开展工作，不抓形式，不保护权威，真正做到以民为本。
最后，加强教育和培训，提高党政机关干部的管理能力和责任感。加强对干部的培训，提高他们的思想素质，让他们充分认识到形式主义、官僚主义的危害，更好地解决问题。同时也要加强监督制度建设，避免过度注重表象，不重视实际问题的根源和解决方案。
总之，克服形式主义、官僚主义需要我们从制度建设、机制建设和教育培训等多个方面进行综合施策。只有不断加强治理、用好大数
据、提升科技应用水平，根据人的力量和智慧，打破形式主义、官僚主义的壁垒，才能够推动全国整体治理水平的进步和提升。
篇二：围绕纪律作风,克服形式主义,官僚主义方面
在克服形式主义官僚主义方面存在的问题和整改措施
问题：
1.形式主义问题严重，往往只注重表象而忽视实质，导致浪费大量的时间和资源。
2.官僚主义问题也很突出，有些官员不关心工作的实际效果，只是看重规章制度和组织流程，导致效率低下。
3.对于形式主义和官僚主义问题存在的问题缺乏足够的预防和处理措施。
整改措施：
1.强化工作的实际效果和社会效益，强调破除形式主义，确保工作落地见效。可以设立效果评估机制，定期对工作成果进行评估和核实，对于效果不佳的工作及时保存。
2.建立集体人事决策机制，加强领导班子的自我监督和管理，防止官僚主义问题的发生。加强领导班子的同行评议制度，纠正工作中的官僚主义现象。
3.制定严格的工作纪律，加强工作考核力度，严格审批和审核流程，防范形式主义和官僚主义现象的发生。
4.促进组织文化的建设和理念的转变，加强干部的学习和教育，树立正确的工作观念和价值观念，从根本上预防形式主义和官僚主义问题的发生。
5.监督和惩处形式主义和官僚主义现象。对定位不准确，工作效果不佳的工作进行追责和问责，对恶意搞形式主义和官僚主义的人员或机构，追究法律责任。
通过以上措施的实施，可以有效预防形式主义和官僚主义问题的发生，提高工作效率和质量，促进机构的健康发展和社会效益的实现。
篇三：围绕纪律作风,克服形式主义,官僚主义方面
个人在克服形式主义、官僚主义方面整改
个人在克服形式主义、官僚主义方面整改的文档
近年来，形式主义、官僚主义在工作中问题频发，严重影响了各行各业的发展。为此，我也深受影响，意识到自己也存在个人的形式主义、官僚主义问题。在认真反思自己的工作中出现的问题后，我开始了整改行动。
一、寻找问题的根源
首先，我深入思考问题的本质，寻找根源。我发现自己在工作中，一些看似细节的问题，如签字、盖章这些容易被形式化的环节中，难免会出现“照内容盖章”这种流于形式的错误，这给工作带来许多不必要的麻烦和纠纷。同时，我也发现自己应对某些任务时，一味追求形式的完美，往往忽视任务的核心，这极易导致工作难有实效。
二、强化自我认识
为了有效克服形式主义、官僚主义，我意识到自己需要从本质上进行认识，明确自己工作中的价值所在。首先，我得明确工作中的每一个环节、每一个细节，何为“形式”，何为“实质”。了解形式与实质之间的差别，才能有助于我们在真正解决问题的时候有侧重点，而不会
花费精力在应付形式上，从而产生“形式化、敷衍”的工作态度。
同时，深入思考自己的职业使命，发掘出自己在工作中的价值和意义。我们不仅要明确工作目标，还要对工作质量有要求，更要对完成任务的过程和不断提升效率有认识，优化工作方式和方法，从而达到提升自身素养、锤炼技能的目的。
三、建立规范意识
要克服形式主义、官僚主义，不能只靠个人自觉，更要依靠规范。每一个行业都有自身的规范和流程，我们在工作中要遵守这些规范，不可任性而为、滥用职权，让“形式”只是纸上谈兵，而应构建“形式与实际相结合”的规范。
比如，我在工作中特别强调“过程控制”，严格执行各项规范和制度，确保整个工作的准确、严密和高效，消除这种“形式主义”对工作产生的负面影响。同时，我也重视与同事和业务合作伙伴之间的沟通联系，并定时进行跟进汇报。只有通过这些工作程序的完善，才能保证工作流程的通畅、顺利。
四、创造创新氛围
创新是一种思想行为，可以帮助我们解决各种形式主义，为我们的工作带来更多新的可能性。积极推进创新，不仅可以为自身工作带来新的视野，同时也可以激发我们对未来的热情和憧憬。
因此，我们要在工作中创造一种积极创新的氛围和文化，并激励员工提出自己的创新想法，同时也要让员工充分理解和认识这些想法的重要性。只要我们始终保持对工作的热情和进取心，就能在工作中激发更多的创造力和力量，不断提升确保形式主义、官僚主义的困扰而不断卷土重来的风险。
五、总结了来自任何来源的反馈
最后，我还要通过总结反馈，不断发掘自身存在的问题并加以改进。在工作中接受同事、领导及客户的反馈，及时发现自身工作中存在的不足，加强针对性的反思，有利于我们及时修正错误、避免随意发生工作漏洞，从而提高工作效率。
总之，我们要以积极的态度寻找问题的根源，不断强化自我认知，建立规范意识和创新氛围，同时接受反馈，从而切实践行克服形式主义、官僚主义的具体行动，不断提高自己的工作素养和表现。只要我们始终把工作放在首要位置，不断挑战自己，做到精益求精，才能为事业的发展凝聚出新的力量。